Si usted piensa hacer la nómina es duro, trate de hacer seguimiento y Pagos SalesCommission!

Muchas organizaciones hoy en día están buscando maneras de combinar áreas funcionales dentro de su departamento de contabilidad /nómina para administrar los costos. Uno de esos ahorro de costes es la combinación de procesamiento de la nómina y la presentación de informes con el procesamiento y presentación de informes de las comisiones de venta. De hecho, el procesamiento de la comisión de ventas realmente puede ser vista como parte del proceso de la nómina mayor. Comisiones de ventas primero deben ser acordados y generalmente firmados por la alta dirección para incorporar los pagos de comisiones de ventas en el proceso de nómina.

A primera vista, la nómina y las comisiones de venta de procesamiento comparten algunas características comunes. Ambos son muy sensibles al tiempo en que la gente de ventas y los empleados se ponen nerviosos cuando las comisiones y la nómina no se pagan a tiempo. Existe la expectativa de que no importa lo que pasa la gente les paga a tiempo. It &'; s como el Servicio Postal de Estados Unidos siempre entrega el correo sin importar el clima. It &'; s espera que sea a tiempo! Por otra parte, los empleados y personal de ventas un seguimiento de su salario y comisiones para asegurar que se les paga con precisión. Si hay un error en una declaración de la Comisión comprobante de pago o de ventas en todo la productividad se detiene hasta que el problema se ha resuelto. Después de haber logrado una serie de equipos de ventas te puedo decir que todo buen vendedor rastrea sus /sus comisiones por su cuenta para mantener la comisión de empresa de seguimiento y" honesta y " ;.

Sin embargo, hay una serie de diferencias en la gestión de la nómina de pago en comparación con la gestión de las comisiones de venta. Por ejemplo, con la nómina, una vez que el proceso de nómina está en su lugar, la mayor parte del tiempo se dedica a las cuestiones de cumplimiento. Una parte importante de cumplimiento es la presentación oportuna y adecuada de los impuestos y deducciones de los empleados y' nómina. Ya sea que usted procesa su nómina en la empresa o utiliza un proveedor de servicios, la empresa es responsable en última instancia para estar al día sobre la gobernanza y el cumplimiento para garantizar locales, se están cumpliendo las directrices y leyes estatales y federales. Con las comisiones de ventas, el aspecto de cumplimiento de la nómina se reemplaza con el seguimiento y la notificación de las comisiones de venta para garantizar la organización está 100% enfocada en los clientes. Irónicamente, uno de los mayores retos es entender el plan de la Comisión por lo que los cálculos de la Comisión en realidad cumplen con el plan! It &'; s no es raro escuchar a un estado de representante de ventas no tienen ni idea de cómo se calculan sus comisiones, pero confían en su jefe de ventas está mirando hacia fuera para ellos.

Afortunadamente, hay herramientas disponibles para los administradores de la nómina para gestionar las complejidades de procesamiento de la nómina en las áreas de cumplimiento y presentación de informes. En el frente de la comisión de ventas, herramientas de productividad han estado disponibles para los departamentos de nómina para calcular y gestionar las comisiones de ventas. Las empresas han hecho grandes esfuerzos para construir hojas de cálculo muy complejos que se asignan a su compañía y' s plan de comisión de venta. Sólo recientemente se han hecho disponibles nuevas herramientas para los administradores de la nómina para crear estados de comisión de ventas similares a las declaraciones de nómina que informan y comisiones de ventas de la pista. Animo a los gerentes de nómina para buscar estas nuevas herramientas para ayudarles en su trabajo. Después de todo, al igual que la Oficina de Correos que se va a esperar para entregar ese cheque de comisión llueva o truene Hotel  !;