E-learning en el mundo corporativo

En las últimas cuatro décadas, las fuerzas económicas y tecnológicas han transformado la economía de Estados Unidos de una economía basada en la producción a una economía de servicios basada. La nueva economía pone una prima sobre el aprendizaje de capital intelectual y largo de la vida se ha convertido en un imperativo.

E-learning como un arma
fuerza de trabajo de hoy tiene que procesar más información en un corto período de tiempo. Nuevos productos y servicios están surgiendo con la aceleración de la velocidad. Como los ciclos de producción y vida útil de los productos siguen acortar, información y formación rápidamente se vuelven obsoletos. Los administradores de formación sienten la urgencia de entregar conocimientos y habilidades más rápida y eficaz cuando y donde sea necesario. En la era de la producción justo a tiempo, justo a tiempo de entrenamiento se convierte en un elemento fundamental para el éxito organizacional.

Las corporaciones ahora ver aprendiendo cada vez más como un arma competitiva en lugar de un factor de coste molesto. El éxito del negocio depende cada vez más del rendimiento de los empleados de alta calidad, que a su vez requiere una formación de alta calidad. Ejecutivos de las empresas están empezando a entender que la mejora de habilidades de los empleados es clave para crear una ventaja competitiva sostenible
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E-learning Al rescate
Pero para las organizaciones globales, la formación en el aula en vivo se vuelva demasiado costoso y engorroso . Incluso si los empleados tenían el tiempo para asistir a todos los cursos y seminarios y leer todos los libros e informes que deberían permanecer hasta a la fecha en su área de trabajo, el costo de este tipo de aprendizaje sería prohibitivo. La necesidad de transformar cómo las organizaciones aprenden puntos para una alternativa más moderna, eficiente y flexible: el e-learning. La misión de la empresa de e-learning es suministrar la mano de obra con una puesta al día y el programa económico que produce trabajadores del conocimiento motivados, capacitados y leales.

El crecimiento de la World Wide Web, de alta redes corporativas -Capacidad y computadoras de escritorio de alta velocidad ha hecho que el e-learning a disposición de las personas las 24 horas del día, siete días a la semana en todo el mundo. Esto permite a las empresas distribuir la formación y la información crítica a múltiples lugares de fácil y cómoda. Los empleados pueden acceder a la formación cuando es conveniente para ellos, en casa o en la oficina.

la colaboración virtual entre los participantes es el elemento más importante de la implementación exitosa de la educación en línea. El verdadero poder de la Web reside en su capacidad de crear comunidades de aprendizaje colaborativo que introducen la interacción humana en tiempo real.

soluciones de aprendizaje electrónico ofrecen más colaboración y la interacción con expertos y compañeros, así como una tasa de éxito superior a la alternativa vivo. Técnicas de enseñanza y comunicación crean un entorno interactivo en línea incluyen estudios de casos, la narración de historias, simulaciones, escuchados videos, referencias en línea, entrenamiento personalizado y tutorías, grupos de discusión, los equipos de proyectos, las habitaciones, el correo electrónico, tablones de anuncios, consejos, tutoriales chat, preguntas más frecuentes, y los magos.

En Conclusión ........
La creciente competencia global, los rápidos avances tecnológicos, los cambios demográficos, y la aparición de un servicio- y las organizaciones de la fuerza economía del conocimiento para entrenar y re-entrenar a su fuerza de trabajo en nuevas formas. Las empresas que implementan y efectivamente utilizar el e-learning tendrá una clara ventaja competitiva.

El Internet presenta las empresas con numerosas posibilidades para el aprovechamiento de los conocimientos y educación recursos. Redefine el aprendizaje de correo no sólo en términos de una mejor prestación, sino también el contenido más actual y dinámica educativa, más personalizada, experiencias de aprendizaje relevantes y más colaboración con expertos y compañeros Hotel  .;