Haga sus empleados felices y productivas

Vamos y' s cara él. Sin trabajadores, su principal negocio se derrumbará. Aunque usted y' re seguro de que es posible manejar cada pequeña cosa que implica su negocio, sus dos manos no son suficientes. Ellos y' ll nunca ser particularmente si usted y' re ejecutando una gran empresa. Es necesario el apoyo de otras personas, también reconocidos como trabajadores. Y y' s no es suficiente que los contratan, paga, y deja en paz. It &'; s esencial para mantenerlos contentos. ¿Por qué? Aquí y' s la lógica: el personal satisfecho son empleados productivos, personal productivo son ingredientes para una sociedad próspera. Ahora, ¿cómo se hace eso? Mira estas ideas a

Generoso y en tiempo de compensación

Las principales razones por las que su personal está trabajando para usted se debe al dinero. Absolutamente nada viene gratis Anymore estos días. Usted can &'; t apenas palmada en la cara con el dinero y anticipan que y' ll hacer un buen trabajo para usted. Hay que establecer un sistema de nómina eficiente que le permitirá compensar su mes y' s de trabajo con generosidad y prontitud. Tenga en cuenta que estas dos cosas trabajan mano a mano.

Incluso debería darle el mayor sueldo dentro del bloque, cuando se demora el sueldo durante cinco meses, usted y' ll encontrarse sin personal. Invertir en un programa de contabilidad inteligente y eficaz que puede ayudar en este asunto. Un ejemplo es el Quickbook POS. Quickbooks POS isn y' t la caja registradora típico. Junto con eso, sino que también ayuda en el método de la nómina para asegurarse de la distribución salarial precisa y rápida entre el personal.

El trabajo y la vida personal equilibrio

Si quieres individuos que trabajan sin parar, usted debe tener robots contratados. Las personas son personas y hay que reconocer que. Aparte de su función, también tienen vidas individuales para cuidar y familias para ir a casa. No seas tan mucho de un negrero que usted y' d tiene quitas sus trabajadores trabajo y conciliación de la vida personal. Al final, un empleado inteligente siempre escogería las familias y seres queridos durante la carrera por lo que en caso de que usted no desea que la parte superior de su personal para salir de la organización, asegúrese de mantener este hecho en cuenta.

lugar de trabajo seguro y cómodo

Un adicional que debe tener dentro de su organización para ayudar a mantener a los empleados contentos y motivados es un lugar de trabajo seguro y cómodo. Debe ser bien iluminado y bien ventilado, y totalmente libre de cualquier peligro. Y no es sólo el aspecto físico del lugar de trabajo que usted necesita para supervisar. Es necesario también tener en cuenta las relaciones entre el personal. Si la intimidación, el chisme, y similares están a la orden dentro de su organización, sólo algunos empleados podrían quedarse por un largo tiempo. Cultivar las relaciones positivas entre el personal a través de la formación de equipos. Esto también es muy importante en el aumento de la productividad y el trabajo en equipo entre tu pueblo. Además de eso, usted también debe tener una relación positiva con sus trabajadores. Dirigirlos con amabilidad y mostrar su agradecimiento por el trabajo duro. Ganó y' t que matan a ser bueno.

trayectorias profesionales claras

Una excelente fuente de motivación para los empleados es la escalera de logros. Si se tarda 20 años para que usted promueva un empleado, nadie va a querer estar con su empresa ya. It &'; s vital que se establezca un plan de carrera claro para su personal a fin de que todos ellos serán motivados a dar su 100 por ciento en la función que realizan. Si no, pueden buscar pastos más verdes en otras empresas Hotel  .;