Buscando la Causa Raíz antes de emitir una carta de advertencia por escrito

La emisión de una carta de advertencia empleado escrita siempre se debe tomar muy en serio. Después de todo, la persona en el extremo receptor, finalmente podría estar fuera de un trabajo! Incluso cuando alguien merece ser disciplinado debemos asegurarnos de que hemos llegado a la conclusión correcta antes de emitir la carta de advertencia.

En el mundo de los recursos humanos determinación de los hechos es un proceso. El proceso debe ser seguido con el fin de determinar la causa raíz del empleado y' s comportamiento. Esto no cambia necesariamente el hecho de que la disciplina debe ser emitido, sin embargo, sí ayuda para determinar una solución potencial a fin de que los cambios de comportamiento. Después de todo, todo, excepto la terminación debe ser con el único propósito de corregir un empleado y'. El comportamiento y no el castigo s

Así como un ejemplo, si un empleado es tarde para el trabajo del proceso de investigación debe ser determinar por qué llegamos tarde. Por lo tanto, hipotéticamente el hecho de encontrar sesión podría ir algo como esto:

Supervisor: ¿Por qué estás tarde al trabajo

Empleado:? Porque yo perdí mi viaje

Supervisor.: ¿Por qué se olvida de su paseo

Empleado: Porque yo no y' t despertar a tiempo

Supervisor: ¿Por qué didn y' t te despiertas

Empleado:.? Porque llegué a la cama muy tarde

Supervisor:. ¿Por qué ir a la cama tan tarde

Empleado:? Porque tengo que trabajar en dos empleos

Supervisor:. ¿Por qué hacer tienes que trabajar en dos empleos

Empleado:?. Porque Hace poco recibí un divorcio y tengo que pagar manutención infantil y pensión alimenticia

Ahora, tenga en cuenta que seguir este camino hasta el final hace No permita que este empleado el derecho a llegar tarde; sin embargo, puede abrir algunas soluciones posibles. Soluciones tales como cambiar su horario, acercándose a trabajar para que pudieran dormir un poco más y caminar
.

Una vez más, lo más probable es que todavía quiere seguir adelante con la emisión de una carta de advertencia empleado por escrito con el fin de tratar a todos con justicia, es decir, todo el mundo que ha llegado tarde debe recibir la misma o similar disciplina para que no se expone a una demanda de la EEOC.

Esa carta puede ser algo como esto:

Estimado Sr. John Smith:.

Esta advertencia escrita está siendo emitida a su nombre debido a que viola nuestra política de empresa en la asistencia

En concreto, fueron tarde el 2 de junio de 2012, 21 de junio 2012, y el 12 de julio de 2012. A pesar de que hizo notificar a su supervisor que ibas a llegar tarde esto no excusa la tardanza. He adjuntado copias de las tarjetas de tiempo que muestran el tiempo específico que usted reportó para el servicio en esas fechas.

En el futuro es muy importante que se informe para el trabajo a tiempo y listo para empezar a trabajar antes de su turno programado comenzar . También he adjuntado a nuestra política de asistencia de la empresa.

Mr. Smith, futuras violaciónes de nuestra política de empresa puede resultar en una acción disciplinaria adicional hasta e incluyendo la posible terminación.

Atentamente, España

firmado y fechado por el Supervisor

Firmado y fechado por el Empleado

Los elementos de la carta de advertencia por escrito son rectos hacia adelante; identificar lo que es, los detalles de la violación, el comportamiento correcto, y lo que sucede si cualquier tipo de mal comportamiento continúa

Gracias y Que Dios los bendiga Hotel  .!;