Guía en Muestra de redacción Advertencia Carta de los Trabajadores

advertencias a los empleados se enfrentan, torpe y tienden a ser evitado en lo posible. Cuando llegue el momento en que sean necesarias, es importante utilizar una carta de advertencia de la muestra para ayudarle en todo el proceso. Las cartas de advertencia no son un requisito legal obligatorio, pero que se consideran útiles para confirmar y responder a las preocupaciones destacan los malos con el empleado.

cartas de advertencia son para ser producido y presentado después de la reunión con el empleado relevante ha tenido lugar, para el seguimiento y aclarar cualquier duda que el empleado estaba previamente seguro de. La reunión que se lleva a cabo, así como la carta de seguimiento se emite en fin de ayudar a resolver el comportamiento negativo o bajo rendimiento que está teniendo lugar ante una escalada de la situación y los resultados en la terminación.

Aunque cartas de advertencia no son necesariamente un requisito legal, si las reuniones entre el empleado y el empleador no resultan en un acuerdo o el rendimiento mejora satisfactoria y que son despedidos, existe la posibilidad de que el empleado con la reivindicación de que fueron injustamente despedidos. En esta situación, Fair Work Australia tendrá en cuenta si el empleado fue advertido acerca de los problemas de rendimiento o conducta y se preguntan si se les proporcionó una oportunidad razonable para hacer mejoras dentro de un plazo razonable.

Una carta de advertencia de la muestra es un buen punto de referencia cuando se trata de prepararse para enfrentar un empleado descontento o mal comportamiento. En algunos casos graves, las advertencias no se consideran una forma adecuada para hacer frente a la situación y una terminación inmediata puede ser la única solución. Esto puede incluir, por ejemplo, la terminación debido a un período de prueba sin éxito o falta grave. Si este es el caso, es importante que el empleador identifica el comportamiento exacto realizado por el empleado que se consideró inaceptable y el impacto que tuvo en el negocio. El empleado debe ser informado de esto directamente y deben ser conscientes de su terminación de empleo en el momento así. El empleado debe poder ser representado por una persona de apoyo, ya que será interrogado por Fair Work Australia si cualquier reclamación por despido injusto surgieran. Esta notificación en persona debe realizarse previo a la carta de despido.

Los propietarios de pequeños negocios deben referirse a la Y '; Pequeña Feria de Negocios Despido Código y' cuando se trata de las advertencias y las terminaciones de sus empleados como se aplican diferentes reglas y normas. Una pequeña empresa se considera que tiene 15 empleados, calculado mediante un simple recuento de todos los empleados regulares (esto puede incluir personal eventual ya tiempo parcial). Los empleados que se emplean por el propietario de una pequeña empresa no puede hacer una reclamación despido improcedente hasta después de sus primeros 12 meses de empleo se ha completado. En contraste, los empleados de las grandes empresas tienen derecho a hacer una reclamación después de 6 meses de empleo.

Visite el sitio web de la Feria Work Ombudsman para obtener más información y acceso a una amplia gama de cartas de advertencia de la muestra, así como los procedimientos que le guiará a través del proceso de gestión de bajo rendimiento. Si alguna duda, buscar el asesoramiento de un abogado a fin de evitar cualquier demanda por despido injustificado que surjan eso puede dañar seriamente su negocio Restaurant  .;