Cómo usar Facebook, Twitter y LinkedIn para aterrizar su trabajo ideal

Más demandantes de empleo en todo el mundo están utilizando las redes sociales para obtener un empleo, pero los candidatos más inteligentes están implementando una mezcla única de herramientas para mantenerse por delante de la manada profesional.

De acuerdo con un estudio reciente sobre la intersección de los medios sociales y el empleo, las redes sociales se están convirtiendo en las flechas salientes en los candidatos y' tiembla de búsqueda. Facebook, LinkedIn y Twitter son todavía lo alto de la lista de redes sociales utilizadas con fines de empleo, pero Google+ y otras redes emergentes también están ganando protagonismo.

Para utilizar eficazmente los medios sociales para avanzar profesionalmente, usted debe escribir una completa ya la vez cautivando I + eacute; suma y eacute ;.
Busque la guía de un artífice de la palabra, como un profesional de I + eacute; suma y eacute; o escritor biografía personal. En segundo lugar, mantener un perfil en al menos una red social, preferiblemente Facebook o LinkedIn. En tercer lugar, crear una página web personal en el que puede subir su profesional de la información, una decisión inteligente, porque los reclutadores cada vez más están buscando candidatos a través de redes sociales

El estudio también puso de relieve la importancia de un r interactiva y eacute;. Suma y eacute ;, que es, uno que ofrece de todo, desde vídeo y audio a la infografía como gráficos, cuadros y dibujos.

Por último, ten cuidado con lo que publica en medios de comunicación social, porque los reclutadores están arrastrando cada vez más candidatos &'; Datos de la Web antes, durante y después del proceso de contratación. La gente se dispararon de contenido inapropiado, ya que se relaciona con el sexo, el alcohol o la desnudez.

Aquí están el estudio y' s destacados:

solicitantes de empleo Sociales son más eficientes y eficaces en su busca y mdash; por lo que mantener una cuenta, al menos, en Facebook, Twitter y LinkedIn.

Contrate a un profesional para escribir su I + eacute; suma y eacute ;, entrevista hoja de trucos, carta de presentación, biografía personal y LinkedIn perfil — la inversión vale la pena.

Los reclutadores son cada vez más socialmente inteligente — y que presten atención a los candidatos y' vidas en línea. Les gustan las personas que mantienen su página de medios sociales y" limpio, y" participar en el trabajo voluntario, y donar dinero y otros recursos a causas dignas de mención.

Cuidado con lo que publica en los medios sociales y el mdash; es posible que se disparó (o nunca ser contratado) de contenido ofensivo, ilegal o de otra manera inadecuada.

Las empresas contratan cada vez más candidatos pasivos y mdash; por lo pulen su r en línea y eacute; suma y eacute; incluso si usted y' re no está activo en el mercado de trabajo.

R é interactiva; suma y eacute; — es decir, uno que incluye vídeo, audio o infografías — que te distinguirá de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de empleo.

Mantener un sitio web personal, si puede, pero asegúrese de que y' s accesible a través de dispositivos móviles y mdash; reclutadores utilizan cada vez más dispositivos de mano para escanear candidatos &'; CV.

reforzar su perfil de LinkedIn y solicitar activamente avales y recomendaciones de luminarias de la industria, compañeros de trabajo, pasado y supervisores actuales y otros que le conocen bien.

En LinkedIn, escribir un mdash llame la atención, título profesional y, Google le gusta eso y se le recompensa con un buen posicionamiento en los resultados de búsqueda Restaurant  .;