Ley de atracción y escribir su declaración de misión y visión

En los últimos tiempos, hemos estado escuchando más y más acerca de las declaraciones de visión y misión para las empresas. A veces me doy el gusto de Starbucks para el café. Su declaración de misión se muestra con orgullo para todo el mundo para ver. Esto le permite saber exactamente lo que su compromiso es que su nivel de implicación con su misión. Y, podemos encontrar más y más compañías siguiendo el ejemplo de Starbucks.

Como entrenador, me parece que la gente quema más de una falta de propósito que el de la falta de energía. La gente a menudo se preguntan, y" Por qué estamos aquí y "?; y, y" ¿Qué estamos tratando de hacer y"?

Un cliente mío corrió un gran negocio de impresión. Me preguntó cómo escribir una declaración de misión usando la Ley de Atracción. Le pregunté acerca de la empresa que posee y sobre los problemas que enfrentó. Ella me dijo que cuatro personas en su equipo habían escrito una declaración de la misión. Se habían insertado un par de valores en la declaración de la misión que ellos insistieron en que sus empleados sigan.

Después de crear la declaración de la misión, se registró en todas partes en la oficina. Uno de los valores principales de la cuenta era respeto. Ellos querían que sus empleados a respetar a sus clientes, proveedores y compañeros de trabajo. Sin embargo, uno de los ejecutivos que ayudaron a escribir la declaración creído en la gestión por la intimidación y el mdash; él gritó en el personal durante las reuniones, a veces gritó a los clientes, y era extremadamente grosero a los vendedores

Ninguno de los empleados que se cree en el. estado de la misión. Ellos razonaron que si respeto era realmente parte de la misión, este ejecutivo no se le permitiría a comportarse de manera irrespetuosa.

¿Se puede empezar a entender lo que pasó? Este ejecutivo estaba atrayendo cada vez más la falta de respeto. Y como resultado, todo el equipo atrajo cada vez más la falta de respeto y carecía de armonía. Su declaración de misión no podía servir a su propósito, que era unir el equipo a través de metas y valores comunes. Una declaración de misión debe ser puesto en uso para que funcione
.

Todo el equipo necesario para predicar con el ejemplo si querían atraer el respeto y la armonía en la empresa. Si dejase y' t, que sólo servirían para atraer más de lo mismo. No escribir la declaración de la misión habría sido mejor que escribirlo, si no tenían intención de seguirlo. De lo contrario, escribir una declaración de misión puede crear más daño que bien.

Le sugerí a mi cliente que si todo el equipo estaba dispuesto a comprometerse con los principios y normas que habían escrito, ellos atraen mucho más que respetar y mdash sino que no sería capaz de imaginar la cantidad de maravillosas oportunidades y situaciones que les atraigan. Cuando se aplica la Ley de principios Atracción, atraes más de lo que está pensando y sintiendo —. En cualquier situación

Le sugerí que se sentara y pedir sus ejecutivos un par de preguntas más profundas que podrían ayudar a atraer el respeto, así como más éxito, los empleados más felices y de repetición y de negocios de referencia. Aquí están las preguntas que le sugerí que piden su equipo:

• ¿Cuáles son sus principales prioridades del hogar &bull?; ¿De qué estás aquí para lograr Hotel &bull?; ¿Por qué el equipo /departamento importante Restaurant &bull?; Lo que nos hacen grandes Hotel &bull?; Lo que nos hace únicos Hotel &bull?; ¿Cuál es nuestra mayor contribución al mundo /cliente /empresa Hotel &bull?; ¿Qué es lo que nuestros clientes realmente quieren de nosotros
&bull?; ¿Qué te gusta de nuestra empresa Hotel &bull?; ¿De qué manera están sus intereses no representados Hotel &bull?; Teniendo en cuenta la entrada, ¿qué crees que es nuestra misión Hotel &bull?; ¿Cómo podemos clasificar estas misiones Hotel &bull?; ¿Cuál de estas misiones es de la más alta prioridad Hotel &bull?; ¿Qué haría que nuestra misión más importante para usted?

Se sentaron y crearon una larga lista de lo que no quieren en su negocio. Entonces, crearon una lista aún más larga de lo que querían en sus negocios mediante sus respuestas a las preguntas anteriores. Con eso, se creó una nueva declaración de la misión usando la Ley de Atracción para llevar a su lugar de trabajo el tipo de valores que todo el mundo disfrutar. Se volvieron entusiasmados sobre las posibilidades para su empresa y ahora entienden cómo habían atraído a lo que eran. La creación de esta nueva lista de valores que se quería representar abierto sus mentes y sus ojos.

Las cosas están realmente oscilando allí ahora. Todo el mundo es feliz y se nota. ¿Cómo puedo saber esto? Tiempo de enfermedad se ha reducido en un 26% y la compañía está mirando adelante a un año muy próspero!

¿Usted está caminando su charla con su misión y declaración de visión? ¿Qué estás atrayendo Hotel  ?;