Ley de la atracción y la comunicación con sus empleados

Hace unas semanas, me senté en el aeropuerto a la espera de un buen amigo a llegar de Florida. Mientras esperaba, me decidí a devolver una llamada a un cliente anterior. Anita había llamado para poner en marcha su Ley del coaching de atracción de nuevo. Ella había tomado dos meses de descanso para ir a Europa en un viaje en bicicleta.

Anita acababan de comprar una pequeña cadena de fitness y ya estaba creciendo más allá de lo que ella había imaginado. Anita estaba usando los principios de la ley de la atracción que había aprendido cuando habíamos trabajado juntos antes de que ella se había ido en su viaje a Europa. Anita viajaría por todo el país a cada uno de sus gimnasios para asegurarse de que estaban haciendo lo que ella había imaginado cuando ella compró la compañía. Anita era conocido como una práctica en propietario. Ella comprendió que su comunicación tendría que estar en un nivel muy alto con cada uno de los gerentes del gimnasio y empleados.

Anita había tomado en un sentido muy personal de la responsabilidad con respecto a la comunicación en su negocio. Quería que sus empleados se sientan seguros y hablar libremente durante la transición de aprender a trabajar con un nuevo propietario. Habíamos trabajado juntos en la Ley de los principios de Atracción para atraer este nuevo negocio. Ahora, quería promover su conocimiento de estos principios para garantizar que sus empleados se sentían seguros y que podrían seguir creciendo el negocio juntos.

Piensa en ello! ¿Con qué frecuencia esto realmente suceda? Acabo de leer en un informe publicado por el Wall Street Journal que sólo el 69% de los empleados dicen sentirse lo suficientemente seguro como para cuestionar las instrucciones y directivas. ¿Te imaginas las preguntas, sentimientos y pensamientos que deben surgir en torno a un nuevo propietario de una empresa?

Cuando Anita y yo comenzamos nuestras llamadas de nuevo, he mencionado que, como resultado de los empleados no se siente seguro dentro de una empresa, malas ideas van las ideas no impugnadas y las buenas nunca se oyeron. Cuando los empleados no se sienten seguros de hablar libremente, a menudo dudan en cuestionar las instrucciones cuando sea necesario, y constituyen lo que don &'; entiendo. Destaqué a Anita que al usar la Ley de Atracción principios, podríamos crear un entorno con la comunicación abierta que es esencial para la salud personal, profesional y política. Al asegurar que elevamos el nivel del discurso en todas estas áreas, los empleados comienzan a sentirse seguro y lo hará menos probable sentir como si estarán desagradable sorpresa
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El uso de la Ley de la Atracción principios, Anita se sentó y ha creado las siguientes frases para sus empleados. Recordó que atraes lo que sea que usted da en un momento dado. Mediante el uso de la Ley de la Atracción principios, consejos, medidas y estrategias que había aprendido, ella fue capaz de diseñar este tipo de preguntas.

• Si alguna vez se pregunta si o no usted debe decirme algo, sólo seguir adelante y dime Hotel &toro; ¿Hay algo pasa que yo podría querer saber sobre Hotel &bull?; Confío en su experiencia en sus propias áreas. Tengo que ser actualizado para mantenerme en el bucle Hotel &toro; Quiero consultar con usted, en lugar de comprobar para arriba en usted
• Me he comprometido a que le permite saber acerca de todo lo que le afecta. Por favor, asegúrese de que me haga saber cualquier cosa que me afecta como su jefe y al grupo en su conjunto Restaurant &toro; ¿Qué puedo hacer para apoyar su trabajo Restaurant &bull?; Deje y' s encontrar la mejor manera de hacer esto Restaurant &toro; Si usted tiene objeciones a esta iniciativa, ¿cuáles serían Hotel &bull?; ¿Ve usted una mejor manera de hacer esto Restaurant &bull?; ¿Qué he pasado por alto?

Anita ya está viendo los cambios dentro de la empresa. Sus empleados sienten confianza y el respeto de ella. Corrieron un programa especial para atraer a nuevos miembros a unirse a su gimnasio y atrajeron tantos clientes que Anita cree que ella puede estar buscando espacio más grande para una de sus gimnasios de primer nivel. Ella atribuye este éxito a la forma y" atractiva y" sus empleados se sienten y son cuando se trabaja con el público. Son cómodas y se escuchan, lo que les permite servir a sus clientes de la manera mejor y más alto posible.

¿Cómo atractivo está usted con su negocio? ¿Está atrayendo más clientes de lo que puede manejar? Si no es así y hellip; por qué no Restaurant  ?;