¿Tienes un elefante rosa de tratar?

De vez en cuando que Pink Elephant aparece. Ya sabes, lo que está floreciendo obvio, pero nadie quiere hablar.

Como el hecho de que las bebidas tío Fred demasiado y los olores de la orina. O Susan pasa más tiempo socializando en Facebook que ella no hacer las cuentas. O haga hombre la mano del jefe - el 'Golden Boy' - tiene rabietas que mantienen todos agazapados detrás de sus escritorios y tomando muy, muy largos almuerzos -. Fuera

¿Qué hacer? Si dices algo, entonces lo que comenzó como algo incómodo puede convertirse en un problema importante. Si canaliza aproximadamente el maloliente tío Fred, entonces la familia va a tener trato con el alcoholismo. Si usted señala Susan es perder el tiempo la empresa, puede convertirse en el cuento de chismes. Si usted se queja al jefe acerca de las rabietas de Golden Boy, entonces tal vez usted obtendrá el saco.

Nuestros temores de crear aún más incómodos sentimientos nos mantienen paralizado.

Pero cuanto más nos ponemos al día con las cosas que nos incomodan, más tiempo nos sacrificamos nuestra integridad y el sentido de la paz.

Entonces, ¿cómo lidiar con un elefante rosa?

Lo primero que va a hacer es preguntar, "¿Vale la pena decir nada? ' Y este es su ego le protege - la pregunta realmente es, 'voy a sufrir si hablo arriba? Muchos retirarse de hacer nada en este momento con la excusa: "Es asunto mío. '

Pero eso no es lo que hacen los líderes. Y usted es un líder, Claire, incluso si usted nunca ha definido a sí mismo de esa manera antes. Usted no necesita un título o un puesto de trabajo para ser un líder - sólo tiene integridad, visión y un skerick de coraje. Ese es usted

¿Cómo los líderes como ustedes manejan elefantes rosas:.

1. Usted pregunta:
'Lo que está en juego aquí - para mí, para ellos, para la organización?
' ¿Qué es lo mejor para la otra persona, a la larga 'son mis valores sean comprometidos aquí?' ¿carrera?'

A menudo las respuestas conducen a la acción: el tío Fred probable que beber hasta morir y arrastre la familia a través del infierno después de él; Holgura ética de trabajo de Susan amortiguará el espíritu en el negocio, y del jefe de Golden Boy impulsará empleados por la puerta. Hay más en juego que simplemente sentirse incómodo.

2. Usted conseguir el apoyo de uno a uno. Esto es probablemente una conversación difícil de iniciar. La culpa, la vergüenza y la cara perdiendo son las emociones fuertes que a nadie le gusta jugar. Hablando con otros miembros del grupo o de la familia ayudará a romper el hielo sobre un tema delicado y repulsivo.

3. Usted toma una respiración profunda y hablar con la persona con el problema de Pink Elephant. Con profundo amor y compasión, se empieza con preguntas. -¿Te Das cuenta de la cantidad que bebe tío Fred? 'Susan - ¿Usted necesita un trabajo más difícil? 'Golden Boy - ¿Por qué eres turd tal?' (Es broma!) 'Golden Boy (utilice nombre real, por supuesto) de cómo son sus niveles de estrés?

A partir de aquí se puede llegar a la otra persona para hablar y abrir. El mal comportamiento suele ser un síntoma de un problema más profundo. Eso, o que no tienen idea de lo que están ofendiendo.

4. Si se trata de un problema de grupo, no acaba de dejar caer las votaciones en el medio de una reunión sin previo aviso - se le Salpicar estiércol de elefante alrededor de la habitación en lugar de señalar el elefante rosa! He hecho esto antes -. En la frustración que he solté lo que creo que es el problema obvio sólo para que mis palabras clunk como un globo de plomo en un perro pequeño

La gente no responde bien a las cuestiones que que aparezca la vergüenza y la vergüenza y sin preparación justo. Es necesario crear un espacio seguro para compartir -. Completo con reglas de juego y una advertencia razonable al grupo que se le discutiendo 'problemas de rendimiento "o" cultura del trabajo "

En poco tiempo, y con la práctica, se' ll encontrar esto más fácil y más fácil. Y esos elefantes rosados? Ellos se convierten en una especie en peligro de extinción Hotel  .;