Ley de redundancia para los empleadores - ¿Cómo un abogado puede ayudarle a

En la difícil coyuntura económica actual, los despidos se están convirtiendo en común y los empleadores tienen que ser conscientes de la ley redundancia

Si usted tiene un negocio y están considerando. hacer una o más de su personal redundante, lo que garantiza que cumple con la ley de empleo relevante minimizará las posibilidades de las controversias que surjan de empleo. En este artículo vamos a ver cómo un abogado de empleo puede ayudar a usted cuando usted necesita hacer despidos.

Teniendo en cuenta otras opciones

Hacer que alguien redundante es una decisión difícil de tomar por lo que antes de embarcarse en el proceso , it &'; s vale la pena considerar si las otras opciones disponibles. Por ejemplo, se puede ofrecer a sus empleados a trabajar en otro sitio, o permitirles trabajar menos horas a ambos de forma temporal o permanente? Si usted siente que usted puede ser capaz de ofrecer a los empleados una alternativa a la redundancia, un abogado de empleo será capaz de hablar con usted acerca de estas posibilidades y le ayudará a asegurarse de que sus propuestas cumplen con la legislación laboral.

Los despidos y ndash ; Consultas y Selección

Con el fin de cumplir con la legislación laboral, se deben seguir los procedimientos adecuados al hacer el personal redundante. Si usted está haciendo un solo miembro del personal o un gran número de personal redundante, deberá consultarlos. Su abogado de empleo podrá informarle de los procedimientos de consulta correctos a seguir.

También debe hablar con su abogado el empleo acerca de la forma en que usted tiene la intención de seleccionar personal para la redundancia ya que el proceso debe ser justo y cumplir con las leyes laborales pertinentes

Por ejemplo, mientras que por lo general puede tomar un empleado y'. s registro de asistencia, rendimiento y registro disciplinario en cuenta al hacer su selección, los criterios de selección deben ser coherentes y que tendrá que asegúrese de que usted don &'; t incumplimiento otras áreas de la ley de empleo, tales como la ley la discriminación por discapacidad. También es necesario tener en cuenta las razones por las que un empleado podría reclamar que han sido despedidos injustamente. Usted can &'; t, por ejemplo, hacer un empleado superfluo, sólo porque él o ella trabaja a tiempo parcial o es sobre el permiso parental. Su abogado empleo será capaz de discutir lo que constituye despido injusto con usted en detalle
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Una vez que haya seleccionado a los miembros del personal que va a hacer redundante, tendrá que notificar a ellos. Su abogado será capaz de decirle cómo hacer esto y le ayudará a redactar las cartas necesarias para garantizar que cumplen con la legislación laboral
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El cálculo de la redundancia de pago

Al realizar el personal redundante, tendrá que informarles acerca de cuánto se les pagará. Los miembros del personal que han estado trabajando para su empresa durante dos años o más tendrán legalmente derecho a indemnización por despido legal. La cantidad de dinero que deben recibir dependerá de la cantidad de años que han trabajado para usted, su edad y la cantidad que ganan.

Si usted está haciendo el personal redundante, es posible que también tenga que pagar ellos pagan por falta de preaviso (a veces denominados PILON). La cantidad de dinero que reciben dependerá de la cantidad de aviso de que usted dijo que le daría cuando la terminación de su empleo en el contrato de trabajo que se les expedirá cuando se les contrató
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Su abogado Empleo ser capaz de ayudarle a trabajar lo que sus empleados tienen derecho. También debe proporcionar a cada empleado con una declaración escrita mostrándoles cómo se elaboró ​​la indemnización por despido. Su abogado de empleo será capaz de ayudarle a redactar estas cartas para asegurarse de que cumplen con la ley redundancia.

Michelmores Abogados es una firma legal líder, con oficinas en Londres, Exeter y Sidmouth. Michelmores ofrece servicios legales en un número de áreas de práctica, incluyendo la ley de empleo Hotel  .;