Quejas & procedimiento disciplinario para un empleador y el empleado

Es el derecho al empleador despedir a un trabajador en base a la mala conducta. El derecho laboral no establece el procedimiento legal alguno sobre el despido y el procedimiento disciplinario, pero la jurisprudencia ha establecido las ciertas reglas que procedimiento debe ser justo y el despido debe basarse en razones válidas. Vale la pena que el contrato de trabajo debe ser clara y concisa y no debe ninguna disposición ambigua. Es el requisito previo de la ley de empleo que cada contrato de trabajo debe informar al empleado sobre el proceso del procedimiento disciplinario y unos terrenos de mala conducta.

El empleador debe seguir los siguientes principios importantes con el fin de despedir a un empleado. Tales como: Restaurant • empleador debe tener tierra justa de despido; Hotel • empleador debe seguir un procedimiento justo, Restaurant • empleador debe seguir las disposiciones establecidas en el contrato de trabajo; Hotel • empleador debe proporcionar la cantidad de aviso a un empleado donde se requiere; Hotel • empleador debe seguir el procedimiento establecido en el contrato de trabajo
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El procedimiento

carta de advertencia
empleador debe emitir una carta de advertencia a los empleados quienes actúan se califica como mala conducta, que es un tema al despido.

Naturaleza de la mala conducta
empleador debe intimar al empleado acerca de la naturaleza del problema antes del comienzo de la acción disciplinaria.

El derecho a tener un
representante empleador debe informar el empleado que ha sido derecho a tener un representante con él para asistir a los procedimientos disciplinarios.

La oportunidad de responder
empleador debe proporcionar una oportunidad razonable para un empleado para responder a las acusaciones que están dirigidas contra él antes de tomar cualquier acción disciplinaria contra el empleado.

La investigación sobre las denuncias Francia El empleador debe investigar las acusaciones de forma integral y sin tener en cuenta las cuestiones irrelevantes.

Oportunidad para mejorar Francia El empleador puede proporcionar una oportunidad para un empleado para la mejora de su conducta, si la naturaleza de la acusación no es tan grave.

empleador puede despedir al empleado si la naturaleza de las acusaciones es tan grave, y estos son probados en su contra.

Empleado en período de prueba gratis No es necesario que un empleador consulte a un empleado acerca de la naturaleza de las acusaciones si el empleado está en un período de prueba.

Empleador puede dar el aviso de el despido de un empleado que está en período de prueba, pero el empleado no puede impugnar el despido injustificado.

La uniformidad de las normas sobre The empleador debe seguir y respetar las normas disciplinarias estándar y no debe ningún tipo de discriminación por razón de sexo , edad, as, la religión, etc. Esta uniformidad de las normas disciplinarias creará un ambiente sano y bueno dentro de la organización.

Preaviso
Si el empleador desea despedir a un empleado después de seguir un procedimiento justo , entonces el empleador debe dar una cantidad razonable de notificación a un empleado. No es necesario dar una cantidad razonable de aviso si la naturaleza de la acusación es tan grave. El empleado tiene la opción de pagar el plazo de preaviso y detener el empleado trabaje físicamente.

Derecho de los empleados
Empleado tiene derecho a impugnar la decisión del empleador en virtud de la Ley de Empleo Relación 2000 ese empleador no ha podido seguir el procedimiento justo y razonable

Net Lawman ofrece los siguientes tipos de quejas, la disciplina &. despido y documentos. Tales como:

Queja invocando procedimiento disciplinario: carta a los empleados
Carta a un empleado (después de su primera advertencia formal por escrito) para instigar el inicio del procedimiento disciplinario de la organización. Cumplimiento Ayudas a la legislación laboral

Notificación de audiencia disciplinaria:. Carta al empleado
carta formal que debe proporcionarse a los empleados después de que se hayan agotado los procedimientos disciplinarios internos

confirmación Despido:. Carta a empleado
Carta a un empleado que confirma su despido. Disposiciones para agregar es el propietario razones relevantes y únicos, con notas y orientación sobre cómo hacer esto para que usted cumpla con la legislación pertinente

carta de advertencia:. Llegada tardía y mala actitud
carta oficial de advertencia que indica que el trabajador ha llegado continuamente tarde y ha tenido una mala actitud. Incluye espacio para agregar ejemplos específicos para apoyar su argumento. Escrito como una carta formal, pero puede ser adaptado a ser menos formal si es necesario. Apto para todos los trabajadores, no sólo los que trabajan en tiendas minoristas Hotel  .;