Normas Federales de Trabajo crea la línea de base de la Ley de Empleos

Si usted quiere reclamar una indemnización o desea que su empleador a reconsiderar su terminación, usted tiene que consultar a un bufete de abogados que cuenta con abogados con experiencia en derecho laboral. Una vez usted es despedido de sus servicios no puede reclamar nada de su empleado a menos que siga medios adecuados. Para reclamar una indemnización adecuada o para reclamar justicia la necesidad de emplear un experto de la firma de la ley de empleo. El experto que contrate le guiará a través de todo el proceso de recuperación de la justicia. Él le hará entender el proceso y lo que puede reclamar en concepto de indemnización. Por otra parte, el experto que contrate también debe tener un conocimiento adecuado de la ley de empleo frecuente en la provincia.

A pesar de la ley de empleo es casi igual en todas las provincias y más o menos un código de ley similar rige las empresas que caen bajo la jurisdicción de una provincia, pero todavía hay ciertas diferencias en las leyes. Por otra parte, la ley común que rige la ley de empleo en Canadá se basa en las normas federales Laborales. Estas normas hacen que la línea de base de la ley de empleo en todo el país. Si hay alguna confusión acerca de las regulaciones provinciales a seguir a continuación las normas federales deben ser seguidas.

Estos estándares son los fundamentos y es como las principales leyes relacionadas con el empleo y por lo tanto ni el empleador ni un empleado puede mostrar desprecio a las leyes y por lo tanto están obligados a seguir y observarlos. Cuando te enfrentas a una situación en la que perdió el trabajo y no hay ninguna razón válida o causa detrás de ella que se supone que presentar una demanda contra el empleador pedir los daños y perjuicios. Sin embargo, estas leyes no son sólo para salvaguardar los derechos de los empleados, sino que también salvaguarda los derechos del empleador. Y así, cuando un empleador considera actividades ilegales llevadas a cabo por un empleado o hay un incumplimiento de los términos y condiciones que fueron establecidas que se acordaron que los términos del contrato de trabajo entonces él puede ejercer su poder conferido por las normas laborales federales y pueden terminar sus servicios. El empleador también puede tomar el tema con un experto de BC sociedad de derecho
y puede moverse en la corte de la ley contra el empleado.

La reclamación por despido también va en vano si el empleador tiene la sartén por el mango. Sin embargo, una persona sin el conocimiento adecuado de la ley de empleo no está en condiciones de juzgar el caso. Y por lo tanto, se hace más necesario emplear un experto de la firma de la ley de empleo de presentar su punto de corte de la ley y ganar la justicia y la indemnización correspondiente de su empleador Restaurant  .;