Reclutadores: los Desafíos del Head Hunters Ejecutivo

Érase una vez, cazadores de cabezas no eran más que caníbales comunes. Algunas personas todavía de esa manera ver, pero los reclutadores ejecutivos son un eslabón vital en la cadena que mantiene las principales empresas funcionando bien.

Las primeras posiciones en cualquier organización dictan las fortunas de la compañía, los accionistas y los empleados ... y muchas veces las comunidades en las que se ubican. Un buen cazador jefe ejecutivo puede garantizar que los nuevos directivos de la empresa tienen las habilidades requeridas para el puesto y los retos del futuro. También puede asegurarse de que se elige el ejecutivo derecha, uno cuyo estilo va a prosperar en el entorno específico de esa compañía.

Sin embargo, los reclutadores ejecutivos modernos se enfrentan a retos para ser eficaz. Me encontré con Esther Barrel, co-propietario del Directorio Reclutador Online (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

Q: ¿Cuáles son los principales desafíos de los cazadores principales ejecutivos en el actual clima de negocios?

R: Para empezar, la red geográfica se ha convertido en mucho más amplio. Un cazador de cabeza en, por ejemplo, la ciudad de Nueva York o Toronto, ya no puede confiar en encontrar al candidato adecuado justo en la ciudad. De hecho, el candidato ideal podría ser sólo minutos de distancia por Internet, pero que podría estar ubicado en otro país o incluso en otro continente. Estamos ante un nuevo tipo de reclutador ejecutivo.

Q: El Internet debe hacer su trabajo más fácil, ¿no?

R: Sí ... y no. Él tiene que publicar los requisitos en más lugares y tamizar a través de más candidatos potenciales para encontrar la joya que busca. Así que su carga de trabajo ha aumentado.

Q: Además, supongo, que todavía se enfrenta a los retos de antaño?

R: Eso es correcto. Él todavía tiene que entrar en contacto con los posibles candidatos, realizar entrevistas preliminares, establecer reuniones con la empresa, atender a los detalles minuciosos, informar al entrevistador, etc.

Q: ¿Qué pasa con el seguimiento?

R: Sí, hay, por supuesto, el seguimiento necesario después de cada entrevista, tanto con el cliente y con la perspectiva. Es un trabajo ocupado.

Q: Entonces, ¿cómo Internet a hacer la vida más fácil para un reclutador ejecutivo?

R: Ahora usted tiene comunidades en línea y tablones de anuncios, como Monster.com, donde se puede colocar anuncios para puestos. Esto hace que sea un poco más fácil para emitir la propia red. Directorios como cazadores de cabezas nuestro ayudar a atraer clientes, para que puedan pasar más el reclutamiento y menos tiempo en el desarrollo de negocios.

Q: No tablones de anuncios en línea y directorios sólo significa el cazador cabeza tiene que pasar más tiempo en más lugares?

R: Sí y no. Recursos en línea son más fácilmente buscaron que, por ejemplo, papel. Nuestro directorio reclutador da a los empleadores la posibilidad de buscar por la geografía o por vocación o por el tipo de posición. Esto significa que pueden encontrar un reclutador que se especializa en ventas de productos farmacéuticos o que se especializa en la contabilidad, o cualquier campo. El cazador de cabezas pasa menos tiempo respondiendo a las preguntas de las personas que nunca serán sus clientes.

Q: Y supongo que funciona en ambos sentidos?

R: Sí, el reclutador se reanuda a partir de sólo aquellas personas que son posibles candidatos para los tipos de posiciones que él trabaja. El reclutador farmacéutica, por ejemplo, no obtendrá una hoja de vida de alguien cuyo fondo está en la ingeniería aeronáutica.

Q: Wow, eso es un bocado. No sé si podría incluso repetir eso.

R: Muchos reclutadores de ejecutivos no pudieron repetir, tampoco. Así que el Internet está haciendo que sea más fácil para ellos recibir hojas de vida dirigidos a su campo de experiencia, ahorrándoles tiempo ... por no mencionar el esfuerzo excesivo de sus lenguas.

En esa nota humorística, te damos gracias Esther por tomarse el tiempo para explicar cómo Internet está haciendo la vida tanto más complejo y más fácil para los reclutadores ejecutivos y cazadores de cabezas Hotel  .;