HR Boletín: Cinco soluciones a los comunes de Recursos Humanos Empleados Cuestiones Dejar

Muchos empleadores se sienten atrapados entre dejar ausencias espiral fuera de control y preocuparse por desencadenar demandas al negar indebidamente licencia.

Descubre algunas soluciones se ofrecen a algunos problemas comunes de recursos humanos que muchos empleadores se enfrentan y- licencia de los empleados. Esto incluye: vacaciones del personal, el ausentismo, licencias por enfermedad, FMLA, la licencia de maternidad, invalidez, trabajadores y' permiso borrador, tiempo libre como el alojamiento de ADA, y licencia militar. Descubra cómo hacerse cargo de las vacaciones de los empleados durante su estancia dentro de la ley.

En la actualidad, la gestión de licencia por empleado ha convertido casi en un trabajo a tiempo completo para los recursos humanos y los supervisores.

Considere cuántos tipos de empleado dejar los empleadores podrían tener que hacer frente en cualquier día dado y hellip; tiempo de vacaciones, días de enfermedad, FMLA y más. Además de estos temas son los estados y' diversas leyes de licencia en todo, desde el servicio de jurado, votación, visita la escuela y permiso familiar /médico a tiempo libre para las víctimas de violencia doméstica

Aquí están algunas soluciones a empleado común de recursos humanos dejan cuestiones:.
1. Embarazo y Maternidad. Problema: Cuando un empleado anuncia que ella y' s embarazada, el empleador puede ser feliz por ella personalmente, pero preocupado por las consecuencias resultantes para la programación, la retención de empleados y dejar los problemas y mdash; por no hablar de la demanda potencial de riesgos. Solución: Asegúrese de allí y' sa embarazo /maternidad política jurídicamente correcta la licencia en el lugar, así como un plan de acción para mantener la interrupción del flujo de trabajo a un mínimo

2.Time Off como ADA Alojamiento.. Problema: El empleador está luchando para decidir cuánto tiempo de descanso para permitir que un empleado discapacitado como una acomodación razonable bajo la ADA. You &'; re no está solo y mdash; it &'; s uno de HR y' s los problemas más difíciles. Solución: Determine cómo necesitaría mucho más tiempo libre del empleado con el fin de volver y llevar a cabo el trabajo y' s funciones esenciales y si se crearía una carga excesiva para mantener la posición abierta tanto tiempo.

3.FMLA intermitente licencia. Problema: Un empleado está tomando FMLA licencia intermitente en un momento y' s aviso, y el empleador está empezando a cuestionar su motivación. Solución: Exigir un certificado médico (en la forma legalmente inteligente) para demostrar su solicitud de licencia es legítima. Además, el seguimiento de licencia intermitente en las unidades más pequeñas de su sistema de cronometraje permite.

4.Absenteeism y licencia por enfermedad. Problema: Los costos de ausentismo de los empleados y mdash; se refleja en la pérdida de productividad, horas extras y reemplazos temporales para trabajadores ausentes — puede aumentar rápidamente. Solución: Adoptar una política de asistencia razonable y específico adaptado a las necesidades de su organización y trabajos específicos

5.Vacation y Holiday Programación.. Problema: Productividad recibe un golpe cuando los empleados toman vacaciones en los momentos de mayor actividad. Además, los empleados de programación durante las vacaciones pueden causar dolores de cabeza logísticos, humedecido la moral y los riesgos legales. Solución: Adoptar una política clara, por escrito que explique restricciones de fechas de vacaciones y los procedimientos de solicitud de vacaciones adecuadas, y minimizar molestias programación de vacaciones con algunas medidas preventivas inteligentes

6.. Compensación al Trabajador licencia. Problema: Cuando un empleado y' s sobre los trabajadores y' licencia por compensación, puede ser francamente desconcertante para averiguar si la FMLA o ADA se aplica también
Solución:.. Aprenda cómo equilibrar las diferentes necesidades y dejar beneficios en las tres leyes, y realizar un seguimiento de cerca del trabajador y' la recuperación s

Algunos de estos consejos pueden ayudarle a mantener la interrupción y la responsabilidad a un mínimo absoluto en su lugar de trabajo

Nota: Este artículo trata de las leyes federales de empleo, asegúrese de que compruebe su estado individual y' s. leyes sobre los empleados dejan cuestiones.

Puede acceder a estados de información específica sobre la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales &'; sitio web, www.ncsl.org Hotel  .;