Un ingrediente clave nuestros colegios están dejando fuera de Enseñanzas nuestros jóvenes '

Me gradué de una conocida, respetada Universidad en la ciudad de Nueva York. Inmediatamente después de la graduación, comencé mi negocio y lo he hecho bastante bien. No muchas personas son capaces de iniciar su propio negocio de casi nada más sacarlo de la universidad. Estoy orgulloso de este hecho y la sensación de que, a través de la enseñanza de mis experiencias y mis metodologías empresariales y técnicas, podría ayudar a estos jóvenes. Por lo tanto, mi esto impulsó a ponerse en contacto con un viejo profesor para informarle de lo bien que estaba haciendo y para preguntarle si podía hablar con su clase. Él dijo que sí, y me escribió preguntando lo que yo sabía. Esto fue un poco preocupante ya que sabía cómo iniciar un negocio; Pensé que debería ser suficiente. Sin embargo, en el mismo correo electrónico, le informé de mis otras habilidades que se centraron alrededor de mi negocio. Estos comercialización incluida, gestión de los empleados, la contratación, la capacidad de ser autosuficientes, reanudar la escritura y las entrevistas (después de todo corro una firma de reclutamiento), cómo elegir la compañía adecuada para trabajar por y varios presentación y venta de tácticas.

Para mi sorpresa, dijo que los estudiantes no necesitan aprender el espíritu empresarial. Él me preguntó si sabía algo más. ¿Algo más? Me preguntaba por qué no querría exponer a sus estudiantes para iniciar un negocio. Como uno de los principales negocios, nos volveríamos a tomar clases tales como Gestión de personal que ya no se utilizan en el 99% de las empresas, sin embargo, nos dimos a los 3 meses de nuestro tiempo para estudiarla. Sin embargo, parecía como si el espíritu empresarial era una mala palabra. Aquí es el principal problema con la mayoría de los colegios: enseñan a sus estudiantes cómo ser empleados. Después de su graduación, hay muchas empresas que recién están lamiéndose los labios para contratar mano de obra educada barato. Si los estudiantes se les enseña a ser empleados, lo más probable es que los empleados que el resto de sus vidas. Es un ciclo de extremo inferior con poca o ninguna salida. Además, al trabajar para una empresa, no se aprende tanto. Por lo general usted tiene un trabajo y eso es todo. Lo que quería enseñar a estos alumnos fue una manera diferente de ver el mundo de los negocios y de las opciones que existen para aquellos que no quieren un jefe para el resto de su vida y que, en lugar de los números de perforación en una firma financiera grande, quiero para tratar de dejar su huella en el mundo de los negocios. Cuando se trata de ser dueño de un negocio, no siempre es si usted gana o pierde, es si usted juega el juego.

Lo último que le dije a mi viejo profesor estaba por cómo iba a enseñar a los estudiantes cómo las drogas y el alcohol va a arruinar una carrera con un abrir y cerrar de ojos. Una vez más, no estaba impresionado. Esto a pesar del hecho de que hay una docena de bares a poca distancia del campus y uno puede salirse con la que bebe demasiado y salir adelante en la universidad. Sin embargo, el mundo real es un juego de pelota completamente diferente. El alcohol y las drogas son los dos principales factores de disuasión para el éxito.

Con el tiempo, me pusieron en una lista para hablar en un panel empresarial algún momento del próximo mes cuando reciban a estos dos veces al año. Podría estar equivocado, pero el pago de $ 120,000 para una educación debería tener un poco de libre pensamiento y la diversidad a la misma. En cuanto el panel, no estoy entusiasmado

FYI -. Una forma del número colegios hacen los estudiantes en los empleados, ya que se les paga por Visa para la compañía de tarjetas de crédito para establecer un puesto en la Universidad. No hay mejor manera de asegurarse de que un estudiante no se apagará en su propia cuando están en deuda a 17% TAE Hotel  .;