Beneficios de la Capacitación en Gestión Online

La importancia del desarrollo de las habilidades fundamentales de una empresa y' s gerentes nunca ha sido más importante. En la actualidad y' s la economía, cuando las organizaciones están luchando para
positivamente diferenciarse, organización y' s los gerentes son los individuos clave que inspiran a la fuerza de trabajo para llevar a cabo en su más alto. Las investigaciones indican consistentemente que y' s los gerentes de primera línea que tienen el mayor impacto en
personal atractivo y desarrollo de su capacidad de cumplir hoy y'. Retos s

Para ayudar a los gerentes a adquirir las habilidades que necesitan, it &'; s importante a reconocer la realidad de hoy y' s del mundo en el que operan. Las cargas de trabajo paraíso y' t disminuyeron a medida que avanza la tecnología. Han aumentado. Los gerentes pueden ser más fácilmente en contacto en cualquier momento y en cualquier lugar. La mayoría de los gerentes están simplemente luchando para mantenerse al día con las demandas cada vez mayores que deben afrontar.

Para que el aprendizaje sea eficaz hoy en día, tiene que reconocer esas necesidades y darles cabida. La formación en línea se adapta de forma única para esto. Puede ser proporcionada en segmentos
más cortos, y se distribuye a través del tiempo en oposición a las sesiones de capacitación en gestión de varios días del pasado.

Dos Tipos de Formación Online

Hay dos tipos de formación para directivos que se pueden entregar en un formato en línea:

1. Formación vivo en línea:
   Este es entregado por un instructor en un formato en línea. Los participantes son capaces de interactuar verbalmente con el facilitador y entre sí. Cuando se diseñan bien, es muy interactivo
   

   
   

2. e de aprendizaje:.
   Este es su propio ritmo y disponible 24/7 al participante. Esto les permite la máxima flexibilidad para acceder a su curso cuando es mejor encaja
   su horario
   

   Beneficios de la formación en línea para directivos:.
   

   Hay muchos beneficios para la capacitación de los gerentes en un formato en línea, entre ellos:
   

   1. Mejora la retención de Aprendices comentario El diseño más eficaz de aprendizaje se estructura como un proceso, en lugar de una sola vez. evento. Vivo formación y cursos de aprendizaje electrónico en línea puede ser fácilmente entregado en segmentos y se distribuye a través del tiempo. Esto permite al alumno a crear un plan de acción al final de cada segmento y ser responsable de la ejecución del aprendizaje antes de la próxima sesión. Además, la formación en línea en vivo y correo Aprendizaje fácilmente se pueden utilizar para crear una mezcla de recursos de diseño único para llegar a un gerente y ' aprendizaje;. S necesidades específicas
      

      
      

   2. encaja en un Administrador y ' ;. s apretada agenda
      sesiones más vivo de formación en línea no más de 90 minutos de duración son. Un curso de e-learning puede ser detenido e iniciado, según sea necesario. Esto requiere menos tiempo en una sola sesión y permite que el gerente para conocer mejor sus demandas diarias.
      

      
      

   3. Rentable.
      No hay gastos de viaje o acomodaciones necesarias en la prestación en directo formación en línea o cursos de aprendizaje electrónico. Esto permite a cualquier presupuesto
      asignado para el desarrollo de la gestión para ser llevado en la enseñanza directa, en lugar de viajar costos relacionados.
      

      
      

   4. fomenta la participación de todos.
      En un aula tradicional cara a cara, sólo una persona puede responder a una pregunta a la vez. Pero en un
      aula en línea en vivo, todo el mundo puede escribir sus respuestas en el chat de texto cuando se le preguntó una pregunta. Esto anima a la participación de todos y muchas personas son en realidad más cómodo respondiendo de esta manera. Un programa de correo aprendizaje interactivo también puede involucrar al alumno a participar cuando se le preguntó preguntas dentro del curso.
      

      
      

   5. Fácilmente puede reforzar.
      Refuerzo es un elemento muy importante para cualquier efectiva el aprendizaje de diseño. Cuando los participantes crean un plan de acción o son
      proporcionan una misión para completar al final de la clase, un curso de refuerzo en vivo en línea puede ser mantenido en 30-60 días. Esto permite a los estudiantes reportan su
      progreso, fomenta la rendición de cuentas y protege su empresa y'. S inversión en el aprendizaje
      

      Resumen
      

      Hay muchas razones por qué proporcionar capacitación en gestión en línea tiene sentido en la actualidad y' s mundo. El mayor beneficio de todos es que puede ser diseñado para ser aún más eficaz que los tradicionales cursos cara a cara cuando se utiliza como un proceso, con la oportunidad de aplicar los conceptos entre las sesiones. Como resultado, las habilidades de gestión mejoran en gran medida con el tiempo reducido fuera del trabajo y de una manera más rentable.
      

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