Desarrollo de la Industria E-Learning específica para un mejor desarrollo de personal

organizaciones empresariales modernos deben actualizarse de acuerdo con las tendencias del mercado. A medida que la organización crece, es importante que los empleados a crecer de forma simultánea. Las sesiones de capacitación se organizan para los empleados con el fin de mantenerlos actualizados con las prácticas actuales del mercado. El método de entrenamiento tradicional involucrado lectura de libros, la generación de informes, tareas y evaluación de las sábanas. Todas estas actividades se realizan manualmente y mantener enormes hojas assignemnt cantidad era una tarea cunbersome. La evolución de los programas de aprendizaje en línea transforma el proceso tradicional, reemplazando hojas ASIGNACIÓN con dispositivos electrónicos, tabletas, PCs y portátiles. Con la digitalización de material de capacitación, el proceso de aprendizaje se hizo más divertido. Estas herramientas digitales pueden ser utilizados para entrenar tanto en la empresa y empleados ubicados remotamente simultanoeusly.

Learning Management System emplea diferentes herramientas como el aprendizaje móvil, juego basado en el aprendizaje, y el aprendizaje social, que ha hecho que el proceso de aprendizaje más colaborativo . El proceso de aprendizaje implica la participación activa de los miembros, donde se intercambian ideas y puntos de vista. Este proceso ayuda a una mejor comprensión de la materia seguido de descubrimiento de varios hechos sin descubrir. Algunos de los factores que mejoran la effectivess del proceso de aprendizaje en línea son las encuestas, blogs, wiki, encuestas y foros de discusión. A diferencia de proceso de formación del tradtional, aprendizaje en línea no requiere aprendiz y togaether entrenador al mismo tiempo.

Las empresas, que no son capaces de manejar el proceso de e-learning, debido a los costos asociados con el software o debido a la problema de escalabilidad, puede asignar todo o parte de su trabajo a los diferentes proveedores de servicios. Hay varias ventajas asociadas a la externalización del proyecto y el más importante de ellos es el costo. Las empresas pueden ahorrar en sus costes y proporcionar mejor del material de capacitación a los clientes. Para developement desarrolladores de contenidos cualificados y con experiencia en e-learning, expertos en la materia (PYME), los administradores y los instructores, trabajar juntos y desarrollar contenidos específicos de la industria para las organizaciones. Con el fin de aprovechar mejor del material de aprendizaje electrónico, las organizaciones deben ponerse en contacto con los proveedores de servicios, que tienen amplia experiencia en e-learning Desarrollos.

Antes de desarrollar el tema, los expertos en desarrollo de contenido echar un vistazo a los requisitos de los clientes. El asunto contenido se centra en las áreas que necesitan mejorar. Por lo tanto, ayuda en el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje y los objetivos de la organización de forma simultánea. Varias industrias como la banca y las finanzas, la educación & ciencias de formación, al por menor y de la vida, han utilizado effecitviely el Sistema de Gestión de Aprendizaje o LMS en sus organizaciones. El precio de esta aplicación de software está en el cumplimiento de su estructura flexible, que se suma otra ventaja a la misma. Por otra parte, varios controles de calidad son realizados por los proveedores de servicios de localización, diseño instruccional, el lenguaje & gramática, corrección fucntional, el contenido y los medios de asignación, con el fin de entregar el contenido de clase mundial a los clientes.

Hay muchas compañías que ofrecen el desarrollo de e-learning en alta mar. Estas empresas se comprometen a atender a los requisitos de contenido de e-learning de las organizaciones. Antes de la externalización de los requisitos de e-learning, tanto proveedores como clientes, deben ser claros con el objetivo final de la formación. Los clientes deben documentar los planes de prueba, planes de proyectos, guiones gráficos y hojas de especificaciones, para mantener un control sobre el proceso de formación en línea. Documentación de las actitivities también es útil cuando el trabajo se asigna a más de un centro de desarrollo offshore Hotel  .;