Centros de Desarrollo offshore para Pequeñas Organizaciones

método de entrenamiento tradicional ha dado un salto con el inicio de los programas de e-learning. Es evidente que cada organización organiza sesiones de formación continua para sus empleados, con el fin de mantenerlos al tanto de los últimos avances tecnológicos. El método de entrenamiento tradicional es lento y costoso también. Largas sesiones de clase, tareas e informes son los componentes del método de entrenamiento tradicional. En el modo en línea de formación, cada método es digitalizada, lo que ha hecho que el proceso de formación menos tiempo. Este tipo de proceso de capacitación es flexible, incluso los empleados se sientan lejos pueden asistir a la sesión de entrenamiento, junto con personal interno. Una de las principales ventajas de los programas de formación en línea es que estos pueden ser desarrollados y modificados según las necesidades y especificaciones de los clientes.

Las organizaciones que han adoptado Learning Management System o LMS, ahorrar en sus costos y el tiempo . Según necesidad, los módulos de formación se pueden actualizar vez en cuando, lo que hace que sea más informativo y eficaz. El coste del módulo de aprendizaje es a la par con su estructura, lo que ayuda a proporcionar soluciones rentables a los clientes. Las organizaciones pueden elegir las características que necesitan para incluir en su módulo de formación y pueden dejar a los demás. Así, la utilidad del programa ha aumentado enormemente, y el efecto de aprendizaje mejorado múltiples. Por otra parte, las organizaciones pueden amalgamar la formación en línea a lo largo de un proceso de formación tradicional, lo que ayuda en la reducción de los costes y utilizar adecuadamente los recursos.

Cada organizaciones empresariales tiene diferentes objetivos de negocio, por lo tanto, las empresas de suministro de soluciones de e-learning a garantizar que el contenido desarrollado para el programa de capacitación en línea es específico de la industria. Con la ayuda de expertos en desarrollo de contenidos e instructores, las empresas aseguran que tipo de contenido se entrega a la organización. Al principio tratan de entender las necesidades de los clientes, se centran en las áreas que necesitan mejorar y desarrollar el contenido en consecuencia. Muchas de las telecomunicaciones, bienes raíces, comercio minorista, médicos y organizaciones reales inmobiliarios han hecho uso de este tipo de servicios. Los expertos desarrollan el tema de una manera tal que integra tanto los objetivos de negocio y de formación. Por lo tanto Custom-e-learning ha demostrado ser eficaz, ayudando a los alumnos a entender y aprender cosas fácilmente.

Las organizaciones también pueden externalizar su contenido de desarrollo de e-learning para diferentes empresas, que tienen una rama especializada que atiende a la alta mar necesidades de los diferentes sectores de aprendizaje. Las organizaciones extraterritoriales centro de desarrollo de ayuda en la reducción de reducir los costes asociados a los programas en línea en un 20 a 40 por ciento. La organización, en función de sus necesidades, puede subcontratar la totalidad o una parte de sus proyectos. Centros de desarrollo offshore desarrollan el contenido con la ayuda de los desarrolladores de contenidos de expertos, administradores y diseñadores instruccionales. El contenido desarrollado para la organización se comprueba a fondo antes de la entrega final, proporcionando así material de formación en línea lo mejor en su clase para las organizaciones. Una de las preocupaciones principales de las organizaciones es hacer frente a la cuestión de la escalabilidad. Un centro especializado de desarrollo offshore, asegura que el junto con los desarrollos en el mercado, el contenido de aprendizaje también se modifica. Además, en base a sus necesidades de una organización puede externalizar su requerimiento de aprendizaje a una o más empresas Hotel  .;