Aprendizaje Social - Una forma eficaz de Formación las Corporaciones

La revolución de Internet ha tocado todos y cada organización y ha cambiado su proceso de trabajo en mayor medida. La digitalización de cada una de las actividades de la organización ha hecho que el proceso de trabajo mucho más simple que los métodos convencionales. Debido al cambio en las actividades de organización de la modalidad de formación también transformado y el e-learning se convirtió en un medio de aprendizaje popular.

Los alumnos pueden acceder al módulo de e-learning en su casa o en su lugar de trabajo con la ayuda de identificador de usuario y contraseña. Anteriormente, era necesario que en prácticas y el entrenador se mantienen en el mismo lugar para aprender o llevar a cabo la formación, pero aparición de programas de e-learning ha cambiado el escenario. El material de formación se puede acceder desde cualquier lugar, por lo tanto, las personas ubicadas en las zonas remotas también pueden aprovechar el beneficio de los módulos de formación en línea.

El aprendizaje se puede inducir el uso de diferentes medios, tales como teléfonos móviles, juegos y medios de comunicación social. De todos, el aprendizaje social está ganando popularidad entre las empresas, debido a su amplio alcance. En el aprendizaje social, el contenido de e-learning se entrelaza con los sitios de redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter. Los usuarios, al tiempo que iniciaron sesión en su sitio favorito de redes sociales puede acceder al módulo de formación e-learning. Hay varios catálogos disponibles a partir del cual los usuarios pueden elegir los más apropiados. La herramienta característica de seguimiento ayuda a mantener el registro de los cursos. Por otra parte, los usuarios pueden calificar y recomendar los módulos en línea con sus amigos.

Debido al amplio alcance de los sitios de redes sociales, los estudiantes llegar fácilmente acostumbrados con el proceso de formación. Además, la popularidad del medio también asegura menos abandonos y mejor participación de los usuarios. Participación de amigos realza aún más el alcance del aprendizaje. El aprendizaje social es más o menos similar a colaborar de aprendizaje donde la distancia geográfica no importa para los aprendices. Soluciones de capacitación en línea ayudan a los entrenadores para intercambiar información con los empleados ubicados en áreas remotas. Con la ayuda de diferentes herramientas como encuestas, blogs, foros de discusión, wikis y las encuestas, el aprendizaje colaborativo ha demostrado ser muy eficaz.

Las herramientas de aprendizaje colaborativo también ayudan a los entrenadores por lo que les permite mostrar presentaciones de diapositivas, presentaciones de PowerPoint y conferencias magistrales. Mediante la transferencia de archivos, compartir aplicaciones y documentos, el proceso de aprendizaje se ha simplificado. Con estos modos de aprendizaje, e-learning está siendo ampliamente aceptada en muchas de las organizaciones, entre ellas la industria bancaria y financiera, software & TI, ciencias de la vida, la educación y la formación y los servicios de venta al por menor. El contenido de aprendizaje es personalizado según las necesidades de las diferentes organizaciones, que no sólo ayuda en el crecimiento de los empleados sino que también ayuda en el crecimiento de la organización en su conjunto. Por otra parte, junto con la evolución del mercado, el contenido de aprendizaje se modifica y actualiza cada cierto tiempo, lo que ayuda a mantener a los empleados actualizados de la información más reciente. Otra de las ventajas asociadas a los módulos de e-learning es que éstos son escalables, que es una de las principales preocupaciones de las organizaciones en crecimiento. Estos programas también se pueden integrar con la continua método de entrenamiento, lo que ahorra los recursos y de la organización Restaurant  .;