E-learning deslocalización - una opción viable para las organizaciones más pequeñas

Con el advenimiento de las computadoras e Internet, cada uno y cada proceso organizacional se ha digitalizado y lo mismo hizo el proceso de formación y el aprendizaje. Para obtener una ventaja competitiva sobre los competidores, es necesario que los empleados de la organización se actualizarán de todos los acontecimientos actuales en el mercado. No todas las organizaciones son capaces de justificar el costo asociado con el proceso de formación, para ellos una opción viable es la de subcontratar el contenido de la formación. Hay muchas empresas, que tienen un centro especializado de desarrollo offshore, que desarrollan el contenido de la formación en línea según las necesidades de las organizaciones. E-learning deslocalización se ha convertido en una tendencia popular, ya que no sólo ayuda en el ahorro de costes, sino también ayuda en el cumplimiento de los objetivos de negocio dentro del período de tiempo estimado.

De todas las ventajas asociadas a los módulos de capacitación en línea, el costo de los proyectos mantiene inmensa importancia. Se ahorra aproximadamente 20 a 40 por ciento de los más de todos los costes de formación de una organización. Todas las organizaciones que buscan la solución de aprendizaje electrónico pueden subcontratar la totalidad o parte de su proyecto a una o más organizaciones en función de sus necesidades. El Asunto eficiente Materia Expertos (PYME), diseñadores de instrucción, administradores y profesores desarrollan el tema en menores costos específicamente según las necesidades industriales. Estos proveedores &' de servicios e-learning; ayuda en el ahorro de los recursos de la organización en los programas de formación en línea se puede integrar con el proceso de formación actual seguida en la organización. Antes de la entrega final de la calidad del contenido es revisado minuciosamente

En la actualidad y'. S de rápido crecimiento mundial, uno de los principales problemas con la infraestructura de e-learning es su escalabilidad. La compañía con un centro de desarrollo de la deslocalización se asegura de que el módulo de formación se modifica de acuerdo con el crecimiento de la organización. Mediante la externalización de su contenido a un proveedor especializado de servicios de e-learning, una organización puede ejercer un control sobre cuestiones importantes, como la retención de empleados, la tasa de deserción, y el despido. Las empresas de apuntalamiento de e-learning de laicos se centran en las áreas como la cultura de la organización, la ventaja estratégica, la calidad del contenido y su seguridad. Otro aspecto importante de la deslocalización de e-learning es de los (QoS) o Calidad de Servicio. Las organizaciones de outsourcing su contenido debe asegurarse de que la empresa fuera de apuntalamiento tiene una vasta experiencia; horario de entrega rápida, y un contenido de calidad. Un módulo de formación adecuada puede agilizar toda la actividad de la organización, cumpliendo así con los objetivos de la organización en el tiempo.

Las organizaciones que externalizan su contenido debe documentar todos sus requisitos y entregar la misma a la empresa deslocalización. Esto ayuda en la comprobación de los defectos y la disparidad en el proyecto, en su caso. Hojas de especificaciones adecuadas, planes de proyectos, IDD, guiones gráficos se deben mantener para comprobar si el proyecto es conforme al calendario Hotel  .;