El aprendizaje a través de Internet con el Sistema de Gestión de Aprendizaje

E-learning ha creado un nicho para sí mismo en el mundo corporativo. Hoy en día, cada vez más empresas están optando por módulos de formación e-learning a los entrenamientos tradicionales del aula para sus empleados. El e-learning ha ganado popularidad entre las organizaciones, con entrenamientos dirigidos por un instructor tradicionales están renunciaron de su esquema de las cosas. La razón principal de esto es la baja tasa de éxito de la formación dirigida por un instructor. El método de formación fuera del puesto de trabajo, carecía de la participación de los empleados, además de ser monótono. Los empleados tenían que sacar tiempo de su apretada agenda de trabajo para asistir a las sesiones de entrenamiento. Las sesiones de entrenamiento eran menos útiles a los alumnos, como la cantidad de información compartida por los entrenadores era limitado. Esto significaba que el resultado de aprendizaje fue baja, en comparación con el dinero y el tiempo dedicado a los entrenamientos

Desde el e-learning es basado en la web, los módulos de formación se almacenan en la web con la ayuda de LMS. - Sistema para el manejo del aprendimiento. LMS es un programa de software basado en la web que ayuda en la gestión y entrega de contenido de aprendizaje a su usuario. La característica única del sistema de gestión del aprendizaje es que se puede acceder desde cualquier lugar y en todas partes. Así por ejemplo, si se le requiere por su organización para hacer una capacitación sobre un tema en particular, todo lo que necesita es, inicie sesión en el sistema de gestión de aprendizaje de su empresa y hacer el entrenamiento

LMS -. Learning Management System proporciona la facilidad de la personalización de contenidos según las necesidades del cliente. Antes de desarrollar el contenido, los proveedores de servicios de e-learning se encuentran los clientes y entender sus necesidades. Emplean a expertos en la materia (PYME), diseñadores de instrucción, y los desarrolladores de contenido para desarrollar los módulos de capacitación. El contenido diseñado por ellos es escalable, ya que puede ser actualizada, como y cuando sea necesario.

El software de gestión de aprendizaje, aunque es una herramienta eficaz para la gestión de contenidos, muchas organizaciones de pequeños encuentran su precio fuera de su alcance. Lo bueno es que hay una alternativa para este tipo de organizaciones, el software como servicio (SaaS). Mediante el uso de SaaS, las organizaciones pueden reducir drásticamente el coste asociado a los programas de formación en línea. Las empresas que se dedican a la prestación de estos servicios, ofrecen todos los servicios relacionados con el software y su mantenimiento. Este servicio es ideal para las pequeñas organizaciones que no requieren de contenidos de formación a medida. Las organizaciones que no son capaces de administrar su contenido de la formación, tienen la opción de externalizar su trabajo a las empresas de e-learning off-shore. Estas empresas de e-learning han dedicado centros para desarrollar alta calidad e interactividad contenido basado, manteniendo el requisito de sus clientes en mente Restaurant  .;