Maestría en Administración de Empresas - Educación le da una ventaja

Las empresas saben que invertir en su fuerza de trabajo tendrá un impacto inconmensurable en la línea de fondo, pero no demasiados incluso considerar permitir a uno de sus empleados a seguir una Maestría en Administración de Empresas y mucho menos pagar la educación continua. Por desgracia, las empresas se resisten a costa involucrados. Se necesita mucho para ajustar todas sus operaciones para atender a un solo empleado que podría tener que sacrificar parte de sus responsabilidades para concentrarse en los estudios.

El desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de su fuerza de trabajo y mdash; a través de la reconversión y la educación y mdash; y la alineación de ésos con su misión general de la empresa se asegurará de mitad de período y beneficios a largo plazo. Lo que retiene la mayoría de las empresas en el apoyo a un empleado obtener una Maestría en Administración de Empresas es el temor de que el trabajador se irá después. Los estudios, sin embargo, dicen lo contrario.
Una encuesta de Louis Harris and Associates en 2010 reveló que los empleados tienen más probabilidades de abandonar la empresa que no ofrece oportunidades de capacitación. Según la encuesta, 4 de cada 10 de esos empleados estaban planeando para encontrar mejores oportunidades en otros lugares dentro del año. Por otro lado, sólo el 12 por ciento de los empleados que trabajaban para las empresas que ofrecen educación y formación continuas dijo que se iban. Así que decir que la inversión en la educación de sus empleados le pedirá que se vayan doesn y' t realmente retener el agua

Beneficios
La encuesta de Louis Harris y Asociados fue reforzada aún más por la Nacional. Red de Partners del Sector que se afirmaba que el desarrollo de los recursos humanos impulsará empresa línea de fondo. Entre los beneficios para el empleador que permite a sus empleados a seguir una Maestría en Administración de Empresas incluir tomar ventaja de cualquier innovación o nuevas versiones de la industria, se puede reducir la rotación de personal como los empleados tienen más probabilidades de quedarse, aumentar la productividad y mejorar el trabajo calidad.

¿Qué deben hacer las empresas?
Claramente, las empresas tienen que repensar su percepción del valor de la educación y cómo se les ayudará a ser más competitivos. La empresa puede invertir en programas de asistencia de matrícula para alentar a los empleados y mdash; cuyos presupuestos ya están tensas por la desaceleración económica y mdash; en tomar una Maestría en Administración de Empresas. Aparte de la deuda de gratitud por ayudar a pagar las cuotas escolares, la oportunidad de avance carrera será evitar que los empleados se vayan. La compañía también debe acomodar el ' empleado y; s calendario más difícil a medida que ella o ella hace malabares con el trabajo, la familia y la educación, al permitir tiempo libre, siempre y cuando sea necesario. Esto asegurará que la empresa se pondrá en contacto su inversión por lo que es más fácil para el empleado para obtener su título de Master of Business Administration Hotel  .;