Desarrollo de Negocios: ¿Cuál es Estilos de Percepción Teoría? Y ¿Cómo funciona?

Al ser un estudiante de toda la vida de la conducta humana, I &'; siempre he estado interesado en la comprensión de las diferencias entre las personas, incluyendo lo que valoran, su forma de ver el mundo, las conclusiones que sacan, y las acciones que realizan.

teorías psicológicas estilo ofrecen la explicación que todo el mundo se divide en grupos distintos con muy diferentes visiones del mundo. Estas teorías siempre han tenido sentido para mí, ya que proporcionan una explicación alternativa a la simplista y" I &'; m derecha y usted y' re mal y" . la actitud que caracteriza a gran parte de la interacción humana

Durante mucho tiempo, yo estaba perplejo de que los demás no estaban y' t lo toma con estas teorías como yo. Hasta que me di cuenta de algo importante: mientras que las personas estarán de acuerdo con la descripción de su propio y otra y' s estilo, no ven ninguna aplicación práctica. El comentario Oigo a menudo suele ser algo en la línea de y" Esto es todo lo precisa e interesante, pero ¿y qué? ¿Qué puedo hacer con esta información y "?;

Cuando trabajamos con un empresario a través de nuestro ACI para el empresario y' s del programa, lo primero que hacemos es determinar su estilo Perceptual, a través de la Evaluación de Estilo Perceptual (PSA). Esta información revela sus fortalezas y habilidades naturales y su estilo empresarial única. Esto les permite entender quiénes son y donde de forma natural se destacan. Esta es la forma más eficaz para ayudar a centrarse en los roles exactos dentro de sus negocios que apoyan su brillantez como empresario y mdash; y cuáles necesitan otros para llenar.

A partir de aquí, pasamos a la Evaluación de Talento (TA), que pone de relieve que tipo de habilidades que y' he adquirido a lo largo de sus vidas, y cuánto de sus talentos naturales que y' re utilizando actualmente.

El segundo paso es dar respuestas directas sobre qué tipos de productos y servicios que el empresario debe marketing, basada en sus talentos y habilidades naturales, así como la forma más efectiva para comercializar ellos y el tipo de clientes que será más exitoso en la comercialización de esos productos a.

Los resultados de la Evaluación de Talento también se utilizan en este paso, con el fin de mostrar qué tan bien lo que están haciendo en la actualidad, día tras día en sus negocios, encaja con sus fortalezas naturales. Nuestro entrenador se centra en traer estos dos factores en la alineación.

Una vez que un empresario tiene sus acciones cotidianas y su negocio alineado de una manera que tiene el mejor provecho de sus fortalezas naturales, it &'; s importante asegurarse de que tienen un equipo de apoyo en el lugar que puede llenar los vacíos necesaria para que el negocio sea exitoso. Para ello es necesario saber exactamente lo que se necesitan habilidades, cómo averiguar si alguno de los miembros del equipo actual los tienen, y, si no, cómo encontrar personas que lo hacen.

Este paso tiene que ver con la construcción de un equipo dinámico y eficaz que aliviará el empresario de la carga de realizar todas esas tareas y roles en el negocio que don &'; t vienen naturalmente a ellos (y por lo tanto, don &'; t tienden a disfrutar).

La creación de un equipo eficaz capaz de todas las habilidades necesarias para el éxito requiere necesariamente personas con diferentes estilos de percepción. Esta mezcla aumenta las posibilidades de conflicto y la falta de comunicación dentro del equipo, por lo que este paso también incluye ayuda para aprender formas claras y prácticas para mitigar este potencial escollo.

Con algunas habilidades básicas de comunicación y protocolos en el lugar, sin embargo, algo increíble sucede. Equipos tiran juntos y se convierten en más que la suma de sus partes, y los empresarios son libres de hacer su y" el trabajo genio, y" hacer más dinero en menos tiempo, y disfrutar más. Este es el núcleo del sistema ACI para Emprendedores Hotel  .;