Desafíos de la carrera de un estudiante de MBA

de carrera para un estudiante de MBA son muchas. A cada paso de One &'; s carrera uno tiene que demostrar su valía ser un gerente efectivo o un líder. La mayoría de estos profesionales, especialmente en la India tienen que luchar con habilidades sociales, habilidades empresariales y habilidades de liderazgo. Esto sucede porque en la mayoría de los institutos de la India MBA experiencia laboral previa no es obligatorio y los estudiantes sin ninguna exposición previa de trabajo no cumplen con las expectativas de la industria en términos de un tomador de decisiones astuto.
Una estudiante de MBA en la India carece de habilidades de comunicación, habilidades de presentación, habilidades de trabajo en equipo, la gracia de negocios, etiqueta, y habilidades de gestión. , Publique su MBA, se espera que los profesionales para hacer frente a sus clientes, clientes y proveedores, mientras que la gestión de los subordinados, compañeros y superiores. Francia El siguiente conjunto de problema es la falta de capacidad empresarial y la visión. Configuración de One &'; s propio negocio implica mayores riesgos y retornos. Se trata de tener una idea de negocio, la movilización de recursos, la capacidad de ejecución adecuadas y la gestión tanto de las fuerzas y los factores internos y externos con el fin de perseguir uno y' s la pasión del espíritu empresarial. La mayoría de los MBA, especialmente en la India, tienen dificultades para atender a este sueño.
El siguiente nivel de reto es la capacidad de liderazgo. Un sistema educativo en ruinas, respaldada por una mentalidad tradicional de ser seguidores en lugar de ser líderes, es la causa principal de que no alienta a alguien para tomar el asiento del conductor. Este es uno de los principales desafíos de carrera para un estudiante de MBA.
Qué quiere una industria, es listo para el uso gerentes que toman iniciativas desde el primer día y que muestra resultados de la productividad. Sin embargo, más fresca y' s que muy a menudo no cumplen con los criterios de la industria. Muchos puestos de trabajo están sufriendo debido a la falta de mano de obra competente. La mayoría de los cursos de MBA no son suficientes para hacer que los estudiantes capaces de adoptar y adaptarse a cosas nuevas.
Capacidad para ejecutar las tareas desafiantes a gusto es otro rasgo esperado por la industria. Habilidades como la adaptabilidad, la flexibilidad, la asertividad, el espíritu de equipo, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y por último pero no menos importante la pasión de aprender y crecer son muy importantes. Para decirlo en pocas palabras, buscan derecho de pensar y habilidad. Francia El transición de ser un administrador a un futuro líder evoluciona a través de una serie de rasgos. Mientras que un gerente es una maquinaria, un líder es un visionario; un gestor sube por la escalera, mientras que un líder coloca la escalera en el lado derecho de la pared; un pesebre es eficiente y un líder es eficaz. Sin embargo, en los últimos tiempos hay un creciente énfasis en los líderes gerenciales que son una combinación de las cualidades de gestión y liderazgo y, por supuesto, la combinación de trabajo duro e inteligente. México La buena noticia es que en los últimos tiempos, el escenario es poco a poco cambiando y los indios también va para los roles de liderazgo y proyectos empresariales. Sin embargo, una necesidad de entender que uno puede de &'; t cambiar one &'; s que rodea al restringir a sí mismo a una zona de confort. Un líder tiene que seguir cambiando su órbita dejando atrás a su zona de confort y hacer que sucedan cosas que contribuyen al beneficio de grandes masas Hotel &';.. Crear empleo en lugar de ser un empleado y' Cuanto más rápido esta mentalidad trata de un estudiante de MBA más pronto serán capaces de asumir un papel de liderazgo. Junto con esto, también hay que mejorar one &'; s habilidades blandas la industria mira para Hotel  .;