CV electrónicos y currículos tradicionales

Con la invención de la computadora y el crecimiento de la tecnología, Internet es cada vez más utilizada por las personas, ya sea que están participando en las redes sociales, trabajar desde casa, o el envío de CV para solicitar puestos de trabajo. Ha habido muchas discusiones acerca de cómo escribir un CV, detallando qué información incluir y qué omitir el fin de maximizar la eficacia. Sin embargo, los mecanismos utilizados para enviar su currículum a un empleador rara vez se discuten. Es por esto que la mayoría de nosotros seguir la tradición, ya sea enviando una solicitud al empleador o entregar a mano. Afortunadamente, los tiempos han cambiado. Su CV ahora puede llegar a un empleador en cuestión de segundos, incluso si usted es millas de distancia.

CV electrónico es el término usado para un CV de texto sin formato que se puede entregar como un archivo adjunto a través de e-mail (correo electrónico). Estos currículos, como cualquier otra solicitud, informar al empleador acerca de las calificaciones del solicitante, experiencia profesional, habilidades y logros relacionados. La única diferencia entre el tradicional, CV de papel y la CV moderno, electrónico es que el papel CVs sólo puede ser procesado por los seres humanos, mientras que CV electrónicos puedan ser procesados ​​electrónicamente por un ordenador.

Un CV basado en la Web es un documento con formato HTML publicado por un individuo en un sitio web CV-hosting. Los empleadores acceden a estos sitios web a través de una URL específica asignada sólo a ellos. Ellos usan estos sitios web para buscar posibles empleados y entran en contacto con los individuos a los que consideran adecuado.

Electronic CV se puede utilizar en conjunción con barrido electrónico, reconocimiento óptico de caracteres (OCR), y minería de datos para identificar a los solicitantes calificados dentro una base de datos. Estos sistemas dan una "luz verde", sólo para Currículums que se ajustan un conjunto predeterminado de especificaciones. Aunque estos sistemas disminuyen la carga del empleador de ir a través de cada CV personalmente, también tienen desventajas. Por ejemplo, un candidato que merece podría ser pasado por alto si el CV del candidato no incluye ciertas palabras clave definidas por el empleador, o si el formato de su CV se altera de ninguna manera.

Entender que estas enviando CV estilos tienen sus propios aspectos positivos y negativos. La facilidad y la sencillez de un CV impreso podría ser justo si está aplicando a una organización, o si usted tiene un montón de tiempo antes de que el CV debe ser revisado. Un CV electrónica debe ser igual de bien si usted reside lejos y necesita una solicitud para llegar al empleador tan pronto como sea posible. Un CV basado en la Web también funciona para los que se someten a su CV directamente en un sitio web creado específicamente por un empleador para ese propósito Hotel  .;