Obtener consejos igualdad de género sonido de los especialistas de la nómina de recursos humanos

La igualdad de género en el lugar de trabajo se mantiene bien y verdaderamente en el radar de las empresas y los políticos, a los más altos niveles, a raíz de las recientes acusaciones formuladas contra FTSE 100 empresas por la Universidad de Cranfield y' s School of Management. Su informe destaca que las empresas más grandes de forma satisfactoria reclutan a mujeres jóvenes en posiciones menores, ofrecen oportunidades de desarrollo y retener a las empleadas que regresan de la licencia de maternidad. Estas empresas son, sin embargo, fallando miserablemente a promover a las mujeres a los niveles más altos ejecutivos.

El Departamento de Negocios se hizo eco de estos sentimientos en sus propias investigaciones. Sus hallazgos iniciales en 2011 sugieren que el 25% de los miembros del consejo en las grandes empresas deben ser mujeres para el año 2015 con el fin de evitar una situación en la que el gobierno podría considerar la introducción de cuotas obligatorias. Por supuesto, no todos los negocios exitosos pequeña, mediana o grande en el país es una de las 100 empresas FTSE. Los dueños de negocios y sus equipos de nómina HR todavía no necesitan sismo en sus botas de tener representación femenina insuficiente en sus tableros. . Sin embargo, la cuestión es, sin duda que pensar en términos de igualdad de género en sus propios lugares de trabajo

Ministra de la Mujer, Theresa May, insta a las empresas no a “ ignorar el talento de la mitad de la población y " ;. Las sanciones pueden ser graves, que cuesta dinero y reputación, para las empresas que discriminan activamente a las mujeres en la contratación, remuneración y promoción. Las enmiendas a la ley de empleo en 2010 clarificaron las obligaciones legales de los empleadores respecto a las características protegidas - edad, discapacidad, género, raza, religión y orientación sexual - de los solicitantes de empleo y empleados. Desde que se aprobaron las enmiendas, numerosas empresas han caído en desgracia con acusaciones de discriminación de género en los tribunales laborales y acusaciones discriminatorias contra los solicitantes y el personal
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