Tratar de manera justa con las peticiones horario flexible de los padres que trabajan

Como muchos representantes de recursos humanos de las empresas de todos los tamaños pueden ya han experimentado, las solicitudes de horarios de trabajo flexibles por mamás y los papás que trabajan en sus equipos están lejos de limitarse a legal de maternidad y paternidad. Tampoco son solicitudes realizadas exclusivamente por los padres que trabajan con niños pequeños, que tratan de hacer compatibles sus puestos de trabajo con los arreglos de cuidado infantil y pistas de la escuela. Ley de Empleo dicta que los padres con niños de 16 años o menores tienen derecho a solicitar horas de trabajo flexibles, y con independencia del resultado final, los empleadores están obligados a considerar formalmente y responder a sus peticiones.

Esto no quiere decir que los empleadores deben asumir que el incumplimiento de tales solicitudes resultados automáticamente en acción tribunal laboral por incumplimiento de la legislación laboral. Sin embargo, las empresas no deberían descartar con ligereza solicitudes horario flexible como inviable. Ellos harían bien en indagar en los registros de recursos humanos, tanto de personal actual y la ex de comprobar que se han establecido precedentes al permitir que otros miembros del equipo para cambiar a un horario flexible para adaptarse a su vida familiar. Si las empresas planean rechazar peticiones, tienen que acompañar a sus negativas con convincentes explicaciones por escrito de por qué las horas flexibles sugeridas son inadecuadas para el papel y el negocio en su conjunto.

Nosotros, en NorthgateArinso, se encuentran entre principales proveedores de la ley de empleo subcontratado y servicios de recursos humanos en el Reino Unido. Podemos aclarar a los empleadores y los empleados exactamente cuáles son sus responsabilidades para con la otra vinculación. Si las empresas no lo hacen actualmente ofrecen horarios flexibles, podemos demostrarles cómo su introducción podría funcionar para su beneficio, y ayudar con su aplicación. Sea o no el horario flexible se encuentra en operación en las empresas, trabajamos junto a ellos para asegurarse de que las solicitudes formuladas por el personal que se reciben y se hacen reaccionar en conformidad con la legislación laboral actual y futura Hotel  .;