Preparar un plan de juego de los recursos humanos para minimizar la interrupción olímpica

propietarios de negocios prudentes y sus representantes de recursos humanos, tanto en el propio Londres y otros lugares en todo el Reino Unido, ya están anticipando la posible interrupción del lugar de trabajo que los Juegos Olímpicos podría provocar y poner en marcha planes para tratar con imparcialidad con su personal. Algunas empresas podrían ser relativamente poco afectada durante el período de los Juegos. Sin embargo, muchos, sobre todo los negocios basados ​​en las zonas en las competiciones son en realidad debido a realizarse, están preocupados por altas cantidades de las solicitudes de personal para la licencia, retraso debido a una mayor presión sobre el transporte y caminos públicos y las ausencias del personal no autorizado.

Las empresas que ya cuentan con políticas de cohesión de la empresa en su lugar están mejor equipados que los que no lidiar constantemente con las solicitudes de tiempo libre durante los Juegos, por el personal que puedan participar de forma voluntaria, o aquellos que simplemente quieren ver el espectáculo en la televisión. Políticas de la Compañía a menudo especifican plazos de preaviso recomendadas para la presentación de solicitudes de licencia. Sin embargo, los dueños de negocios y el personal de recursos humanos podrían considerar la comunicación específica con su personal en relación con una fecha límite para las solicitudes de licencia Olímpicos, que debe ser tratado en una primera base llegado, primero servido para evitar acusaciones de discriminación injusta.

Las empresas que están particularmente preocupados por la accesibilidad y los retrasos podrían querer pensar en la introducción de horarios de trabajo flexibles durante el período de interrupción sin precedentes. Ellos pueden ofrecer al personal la oportunidad de recuperar el tiempo perdido debido a la imposibilidad de llegar al lugar de trabajo en su tiempo inicial habitual. Trabaje desde su casa o en una ubicación alternativa podría ser otra opción en algunos casos, dependiendo de la naturaleza del negocio, aunque los empleadores deben considerar las posibles consecuencias para la salud y seguridad antes de tomar decisiones.

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