Tome una votación nominal sobre la salud y seguridad en el trabajo

Hay mucho que aprender de los empresarios y sus recursos humanos los miembros del equipo de las cifras recientes publicadas por los tres principales sindicatos de la enseñanza en el Reino Unido: la Asociación de Maestros y Profesores, la Asociación Nacional de maestro de escuela de la Unión de Mujeres maestros y la Unión Nacional de Educadores. Ellos colectivamente aseguran un registro y libra; 25 millones de dólares en pagos de compensación a sus miembros en 2011 para los accidentes causados ​​por las normas de salud y seguridad no satisfactorios en los despidos laborales y desleales que contravienen la legislación laboral. Esta cifra representa un aumento del 20% sobre los pagos realizados el año anterior en el 2010 y se espera que sea considerablemente más alta que la Unión Nacional de Profesores hace su confirmación final.

Como es el caso con la acción tribunal laboral instigó contra muchas empresas por motivos de salud y seguridad, algunos de los ejemplos suenan mucho más graves que otros a su valor nominal. Un profesor sufrió un resbalón en una alfombra que tenía un libro presentado en virtud del mismo, causando fracturas en el codo y la muñeca. y libra; 25,674 fue otorgado a favor del maestro herido por un tribunal laboral. Otro profesor se deslizó sobre el lodo resultante de las obras de construcción en su escuela. A la luz de los daños causados ​​a su espalda, un tribunal laboral le otorgó a &libra; 158.000 de compensación de pagos. El mayor desembolso en el registro fue hecho para un maestro que sufrió un traumatismo cerebral cuando un alumno la golpeó en la cabeza con la puerta de un autobús. Fue galardonada y libra;. 222215

En NorthgateArinso, nuestros campos de especialidad son la ley de empleo, salud y seguridad y los recursos humanos. Asesoramos en las evaluaciones de riesgos y sugerir otras medidas de sentido común, velando por que los lugares de trabajo tienen la salud y seguridad del personal en el corazón. ¿Deben las empresas ser acusados ​​de violaciones de la ley de salud y seguridad por un miembro del personal, también guiamos a través de todas las etapas del procedimiento ante tribunales de empleo Hotel  .;