9 estrategias para el uso de la ley de atracción para mantener su trabajo y reducir los conflictos!

Hoy más que nunca, la ley de la atracción se puede utilizar para mantener su trabajo o pasar a una posición más alta dentro o fuera de su empresa. Estoy entrenando a un nuevo cliente que está perdiendo el sueño por mantener su puesto de trabajo con una gran compañía de nutrición en California. Hay una gran cantidad de conflictos en la oficina y el miedo acerca de quién va a ser el siguiente en caer. Andrea ha estado con la compañía desde hace 6 años y quiere ascender dentro de la empresa. Hay una congelación de la contratación y sólo promoverá dentro de la empresa.

Su colega está compitiendo por la misma posición, y con frecuencia hay conflicto entre los dos de ellos en la oficina. Los argumentos son climatizada y con frecuencia escuchada por otras personas que pueden estar trabajando para uno de ellos una vez que se promueven.
Andrea y yo trabajamos en cómo se podría utilizar con eficacia la Ley de Atracción para crear un sentido de la armonía y el juego limpio. Recuerde que la ley de la atracción nos concedas lo que damos nuestra atención, energía trae, y se centran en —! Ya sea negativo o positivo

Aquí hay 9 maneras de reducir el conflicto, centrándose más en lo que quiere y menos de lo que don &'; t quiere en el cargo por mantener una actitud positiva

1. Cuando usted tiene un trastorno en la oficina y usted ha estado discutiendo o en desacuerdo durante algún tiempo, lleve a su reunión de la sala de conferencias, tan pronto como sea posible. . Luego vienen con un plan para resolver sus diferencias en privado.
2.You tanto puede tener opiniones fuertes pero desea respetar ambos lados de la cuestión. Escribe las fortalezas de sus opiniones y luego reunirse con la otra persona para hablar de ellos.
3. Si hay una gran cantidad de tensión entre los dos de usted, tiene una tercera parte neutral facilitar una discusión de resolución de problemas en torno al tema.
4.Come con una forma de trabajar juntos o tener la tercera parte a resolver el problema para usted, si usted no puede llegar a un acuerdo.
5.Choose una fecha y llegar a por lo menos 8-10 cosas que se puede acordar
6.Remember usted don &';. t tiene que gustar el uno al otro, pero usted tiene que encontrar una manera de trabajar juntos, y planear una manera de hacer esto
7.Your discutiendo es. que afecta negativamente a su grupo, ya veces su avance dentro de la empresa. ¿Qué piensa hacer al respecto?
8.It no es realista pensar nos gustaría que todos los que trabajamos. Sin embargo, siempre debemos tratar a todos con respeto y actuar profesionalmente. ¿Se puede decir honestamente que está haciendo eso?
9.Avoiding conflicto en su oficina no hará que la situación se vaya. Tener una reunión privada con la persona que tiene un conflicto con y poner los temas sobre la mesa. Sólo entonces pueden las cuestiones posiblemente ser resueltos.

Andrea se reunió con su colega para trabajar en sus problemas. Tenían que cumplir un par de veces para resolver las cosas. Dependiendo de la situación y las personas involucradas, puede tardar más de una reunión para limar las cosas. Andrea &'; s colega se ha convertido en poco más de un partidario de Andrea &'; s las ideas y hay menos resistencia entre los dos de ellos. La experiencia ha enseñado a Andrea para centrarse en soluciones usando la Ley de Atracción y centrarse siempre en lo que usted desea en sus relaciones. Su jefe se ha dado cuenta el enfoque Andrea tomó y comentado lo agradecida que es tener a alguien que es pro-activa en tener mejores relaciones. ¿Hay relaciones en su oficina que usted necesita para trabajar en mantener su trabajo?

Andrea ganó la promoción con buenas críticas. Tenía notación especial en su promoción que dijo y" su actitud y sentido de colaboración y" tuvo su destaque y que será el novio de ella, incluso para una posición más alta dentro de la empresa. Felicidades Andrea Hotel  !;