La fe en el trabajo: Cómo aceptar su papel como embajador de Cristo

En su segunda carta a los Corintios, Pablo dice y" We &'; re embajadores de Cristo y hellip; &"; ¿Qué significa ser una y" el embajador y " ;?

Embajadores son diplomáticos, representantes de su país al pueblo y dignatarios de otro país. Ellos usan sus habilidades para resolver problemas de comunicación y, en combinación con su encanto y personalidad para establecer relaciones entre su país natal y la gente de otras naciones. Ellos pusieron su foco en los que y' re tratando de comunicarse. Sus pensamientos están en hacer llegar el mensaje lo más claramente posible, ya que representan a toda la nación.

Embajadores calmar los ánimos. Ellos explican pacientemente su país y' s punto de vista. Ellos ponen sus propios intereses y deseos más baja en su lista de prioridades.

Cuando nos y' re bautizado, we &'; re marcamos y" como Dios y' s propio y" ya medida que crecemos en nuestra relación con Él, nos enfocamos no sólo en creer, sino en actuar. It &'; s nuestras acciones que demuestran lo que realmente creemos y lo que nuestras verdaderas prioridades are China

Entonces, ¿qué significa ser y". Embajador de Cristo y " ;?

Al hablar amablemente de los demás. En la oficina hay muchas oportunidades para hablar acerca de otras personas. Cuando nos y' re discutir quién debe ser asignado a un proyecto específico se discuten las habilidades de los individuos poseen. Compartimos nuestros puntos de vista sobre la calidad de los otros trabajan desempeño y en su potencial de crecimiento y desarrollo. Podemos hablar honestamente acerca de otra persona y' s de rendimiento, esforzándose por utilizar un lenguaje claro y sin emociones que habla de la obra y sus resultados en lugar de etiquetar a alguien. Por ejemplo, indicando y" Tom &'; s 3 últimos informes han cada uno contenía un promedio de 5 errores matemáticos y" es un estado de rendimiento basada en el hecho; mientras que y" Tom es perezoso y siempre las manos en los informes completos de los errores y" es una declaración de que los jueces y etiquetas Tom. y" Lazy y" es un juicio de valor. Tal vez Tom está cometiendo errores porque él y'. S que tienen problemas de visión

Demostrar paciencia. Nunca antes tantas generaciones estado en la fuerza de trabajo al mismo tiempo. Esto ha creado problemas de comunicación especiales como traemos nuestras nociones preconcebidas con nosotros para trabajar por los demás en un grupo de edad. Nos puede pedir que compartir nuestro conocimiento con otro empleado que y' s nuevo a la organización, al departamento o al área general, trabajamos en Enseñar a los demás tiene su propio conjunto de retos y nuestro orgullo podemos conseguir de la manera de hacerlo. con eficacia. Podemos llegar a ser impacientes cuando creemos que alguien debe estar imponiendo más rápido de lo que son. Sin embargo, cada uno de nosotros aprende y procesa la información de una manera diferente. Antes de enseñar a alguien una nueva hora de tomar la tarea de aprender acerca de ellos y cuáles son los conocimientos que ya tienen. Ayudar a conectarse nueva información a la información antigua puede acelerar su aprendizaje y los hará más receptivos a aprender de usted.

Pensar antes de actuar. Si nosotros y' re verdaderamente embajadores de Cristo en la Tierra luego nos tomamos el tiempo para obtener toda la información que necesitamos antes de responder a un problema. Tomemos el ejemplo de Tom. Gritar a lo ganó y' t hacer ningún bien, y su trabajo para arreglar sus errores doesn y' t hacer las cosas mejor. Simplemente dando Tom los hechos, mostrándole sus errores, y diciendo algo como y" Tom, sus 3 últimos informes han cada uno contenía un promedio de 5 errores matemáticos. Ese y' s no le gusta. ¿Puede explicar qué pasó con ellos y qué medidas puede tomar para minimizar o eliminar los errores en el futuro y "?; El punto es conseguir informes libres de error, no para hacer Tom se siente mal de sus informes.

El perdón y seguir adelante. Allí y' s una vieja historia sobre un sacerdote que y' s la visita de alguien que dice ser un ángel. El sacerdote se niega a creer que la persona y dice y" Si usted y' re un ángel, pide a Dios que le diga qué pecados que le confesó la semana pasada y" Y las respuestas &ldquo ángel; Dios dice que Él doesn y' t recordar y" Y ese y' s la verdadera belleza de su amor por nosotros. Nuestros pecados han sido borrados. Ellos y' re ido. En Dios y' s ojos que didn y' t ocurra. Cada vez que y' re perdonados recibimos un borrón y cuenta nueva. Cuando una persona comete un error en el trabajo y pide perdón es lo que verdaderamente perdonamos y permitir que la persona a seguir adelante en su trabajo y en su vida profesional, o nos mantenga ese error sobre su cabeza y seguir para castigarlos mediante la retención de los proyectos y oportunidades?

Esos cuatro asignaciones pueden ser nuestros mayores desafíos en la representación de Cristo en la oficina. We &'; re humana y luchamos con las imperfecciones de los seres humanos: el orgullo, la impaciencia y la ira por nombrar algunos. Sin embargo, y' re llamado a ser y" embajadores de Cristo y" Las 24 horas del día, todos los días.

¿Va a aceptar su papel como embajador de Cristo? ¿Va a ser reconocido como suyo, comunicar su filosofía y su mensaje de amor al resto del mundo, incluidos los que se trabaja con cada día Hotel  ?;