La Ley de Cuidado de Salud Asequible Eleva Importancia del Tiempo y Sistemas de Asistencia

A partir de enero de 2014, cuando la mayoría de las disposiciones de la Ley de Asistencia Asequible entran en efecto, se requerirá que las organizaciones con más de 50 trabajadores para proveer seguro de salud a los empleados que trabajan más de 30 horas por semana. Las empresas que violen la ley serán multados $ 3,000 por empleado al descubierto. Con la elección detrás de nosotros, y todo indica que la reforma de salud, de hecho, tener lugar, los empleadores ya están ajustando las políticas de gestión de la mano de obra en previsión de los cambios.

Los empleadores decisiones mayores se enfrentan a es determinar los costos de atención de salud añadidos, y luego decidir cómo contrarrestar esos aumentos. Una solución favorable en las industrias de la hospitalidad y al por menor es aumentar la cantidad de empleados, mientras que disminuye la cantidad de tiempo trabajado por empleado. De hecho, Burt P. Flickinger III, director general del Grupo de Recursos Estratégicos, dijo al New York Times, se trata de una tendencia que ya ha jugado a cabo a través de las últimas dos décadas, como y" muchos minoristas importantes pasaron de un cociente de 70 el 80 por ciento de tiempo completo para al menos el 70 por ciento a tiempo parcial en toda la industria y" Anteriormente, debido al componente de compensación por horas extras de la FLSA, los empleadores se centraron en empujar a los empleados y' s semanas de trabajo por debajo de 40 horas. Ahora, ellos estarán buscando para ir por debajo de 30 horas.

Una de estas organizaciones haciendo movimientos en esta área es Darden Restaurants Inc., la compañía matriz de restaurantes como Olive Garden, Red Lobster y LongHorn Steakhouse. Darden ya no está ofreciendo los horarios de trabajo a tiempo completo a los empleados en restaurantes selectos en cuatro mercados nacionales. Darden llama a este a “ prueba, y" para ser utilizado en “ abordar la reforma repercusiones en los costos de atención médica tendrá en [nuestra] business &";.

Mientras tantas especificaciones de la Ley de Cuidado de Salud Asequible siguen siendo vagos, o aún por determinar, es obvio que la aplicación se basa principalmente en las horas de trabajo de los empleados. En este sentido, esta reforma es similar a la Ley de Normas Razonables de Trabajo y sus disposiciones de salarios y horas. Del mismo modo que los empleadores utilizan sistemas de tiempo y asistencia para mantenerse en el cumplimiento de la FLSA, los empleadores van a hacer lo mismo con la Ley de Asistencia Asequible. Y al igual que los empleadores utilizan la funcionalidad de programación de estos sistemas de control y los costos de nómina de proyectos, los empleadores harán lo mismo para los costos de atención de salud.

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