Las mujeres en los consejos: Cómo escalar la escalera corporativa

Resumen:
acciones Elspeth Renshaw Superior de expertos de recursos humanos algunos consejos sobre cómo manejar la política de oficina, mantener un equilibrio entre la vida laboral y se levantan las filas

corporal:.
Lista obsesionado singapurenses se sentirán decepcionados al observar que en términos de diversidad de género en la sala de juntas, todavía nos queda un largo camino por recorrer.
Según un estudio de 2011 por la Universidad Nacional de Singapur Business School, más del 60 por ciento de las empresas cotizadas en Singapur no tuvo una sola mujer en sus consejos de administración, una tasa inferior a países como Malasia y Hong Kong
Mientras que muchos se apresuran a culpar a Asia y'. s y" la cultura patriarcal y" por la falta de mujeres en primeras posiciones, los acontecimientos en China parecen demostrar lo contrario. Hallazgos por el Centro para el trabajo y la vida política y Grant Thornton International reveló que ocho de cada 10 empresas en la nación tradicionalmente patriarcal de China había mujeres en puestos de alta dirección.
Entonces, ¿qué se necesita para que las mujeres se conviertan en líderes en el lugar de trabajo? Elspeth Renshaw, experto en recursos humanos de alto nivel y el orador principal en el 2012 El Foro Ejecutivo mujeres en los consejos en Hong Kong, habla a herworldPLUS y ofrece algunas ideas sobre cómo las mujeres pueden entrar en la C-suite
PENSAR:. I “ TENER IT &";
La vista macho dominante es que cuando se trata de tomar cargo, mujeres “ don &'; t tiene it &" ;. También está el caso de la mujer menor confianza en el trabajo. Por ejemplo, Elspeth dice que las mujeres pueden y" la falta de fuerza y ​​franqueza y" . en la búsqueda de oportunidades de carrera en el trabajo
Sin embargo, ella apunta a la creciente evidencia de que las organizaciones exitosas necesitan hoy características de liderazgo que son más comúnmente se manifestaron por las mujeres líderes en lugar de los hombres Restaurant “. En un informe de 2011 de McKinsey sobre el liderazgo femenino, la investigación mostró que de las nueve características de liderazgo que contribuyen a la excelencia de la organización, cinco de esas características se utilizan con mayor frecuencia por las mujeres que los hombres, y" compartida Elspeth Hotel “. En este sentido, se centran en las características de liderazgo que más te definen, y no en las construcciones tradicionales de los hombres de éxito y".

BUENO tutoría ES CRUCIAL

Elspeth declara que es importante para comenzar su carrera en medio del éxito, las mujeres mayores que estarán presentes en su experiencia diaria y así proporcionar tutoría invaluable.
Cuando ella cambió empleos del sector público al sector privado, lo encontró más difícil dar un paso en su carrera, pero tuvo la suerte de tener un empresario progresista que la animó al alza Hotel “. Tuve un gerente que me dio un amplio alcance y me presenté a lugares que no habría tenido acceso, sin él abriendo la puerta para mí, y" compartida Elspeth. y" Por lo tanto, la criticidad del gerente individual, y el apoyo activo de las carreras de las mujeres, es fundamental para la progresión de la carrera exitosa y".
conseguir una manija en la política de oficina

Aunque a menudo se pasa por alto, la clave para el éxito en el lugar de trabajo se trata de saber cómo manejar la política de oficina y entender one &'; s la cultura del lugar de trabajo. Esto se puede lograr por cualquier persona, independientemente de su sexo Hotel “. La comprensión de la realidad de la cultura que usted trabaja, y tener conocimiento contextual de cómo y por qué las organizaciones y sus divisiones funcionan bien, o tropezar, es esencial para salir adelante, y" explica Elspeth.
Las hembras son a menudo desilusionados con la política de oficina porque creen que es una fuerza poderosa, dañino fuera de su control. Por lo tanto, pueden no logran participar en forma positiva y por lo tanto no se metió Hotel “. Política de la oficina es, en pocas palabras, la dinámica entre los individuos de influencia, y rara vez es el peligroso juego con filo resultados que las mujeres a veces temen, y" dice Elspeth Hotel “. Como resultado, las mujeres pueden caer en ser parte de una pandilla porque pueden ser mal conectado y falta de confianza. En tales casos, la tutoría de alto nivel puede abordar rápidamente ambos problemas y".
Conciliación de la vida?
Perfectamente posible

Un mito perdurable es que las mujeres tendrían que comprometer su equilibrio entre trabajo y vida, cuando enfrenten a los altos cargos de liderazgo en la sala de juntas. Elspeth sugiere trabajar alrededor de esto teniendo en cuenta dos puntos principales en Facebook director de operaciones Sheryl Sandberg y' s charla TED
En primer lugar, hacer que tu pareja un verdadero socio.. y" Un verdadero socio es el que está de acuerdo ambos comparten la responsabilidad doméstica y por igual, así como uno que va a asumir la responsabilidad y ndash crianza de los hijos; en lugar de simplemente la mano de obra y- con igual nivel de cuidado de crianza, y" elabora Elspeth.
continuación, no te vayas antes de salir. y" Sheryl y' s el punto es que no hay necesidad de marcar vuelta en el trabajo antes de que su permiso de maternidad, ni debe usted planea regresar a un papel menor, y" dice Elspeth Hotel “. El resultado de hacer una o ambas de estas cosas es que usted puede encontrarse insatisfecho y aburrido por un menor de papel significativo, y luego renunciar y".
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