La discriminación por edad y otros problemas en el lugar de trabajo

psicólogo profesional, Stephen Howarth, se unió a Vince para discutir las implicaciones de la vida laboral en el Reino Unido. Le pregunté a Esteban si sentía los equipos directivos de muchas empresas realmente no han mirado demasiado profundamente en la gente que trabaja para ellos.

Stephen fue a la Universidad para desarrollar sus ideas de ayudar a la gente, incluyendo el trabajo en las instituciones mentales y que fue repelido por lo que aprendió durante sus estudios.

Hemos discutido la gestión manera en muchas empresas del Reino Unido en realidad no han sido muy buenos en la gestión. A menudo la gente se promueven de ser bueno en un trabajo para convertirse en un gerente en zonas en las que realmente no son bastante hasta la marca. Esto puede conducir a la persona a la depresión por no poder hacer frente a su nueva función inducida por la mala gestión en el primer lugar.

cambios enormes durante nuestra vida laboral han significado que hemos tenido que tratar de abordar las cuestiones tanto a nivel personal y los niveles institucionales. El racismo y la discriminación por edad se discute en los que no no siempre ha sido fácil aislar los problemas y obtener evidencia de que el problema existe en el primer lugar.

Cumplir con los requisitos legales no siempre ha significado que los problemas se han disminuido. La discriminación por edad significa que una persona puede ser maravilloso en su trabajo a los 64 años y 364 días y en el desguace al día siguiente. El viejo dicho, "No se puede enseñar a un perro viejo nuevos trucos", es desafiado por Stephen y ambos muestran cómo muchas personas mayores tienen una mejor ética de trabajo y una gran experiencia de la que extraer.

Stephen señala cómo el absentismo tiende a ser mucho más frecuente con los trabajadores más jóvenes y las personas mayores tienden a ser más fiable.

Stephen y Vince luego miraron el estrés en el lugar de trabajo y Stephen terminado mirando su libro "Terminé por lo Voy a empezar .............

http://www.vincetracy.com/podcastfile/stevenhowarth.mp3
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