Consejos para Ser Mentored para el éxito

No dude en pedir a los demás que le enseñe lo que quieres saber en cualquier área de la vida. Al replicar sus métodos y actitudes, obtendrás resultados similares. Encontrar y trabajar con un mentor debe ser divertido, fácil, y muy productiva, usted no tiene que volar a través de la vida por el asiento de sus pantalones.

Seleccionar mentores con experiencia exitosa en las áreas que no lo hacen. Usted quiere capitalizar sus fortalezas y minimizar sus debilidades y deficiencias. Deben de haber alcanzado un alto nivel de éxito en el mismo campo, esfuerzo, o el área que usted está buscando para tener éxito en. Usted querrá alguien que puede desafiar a usted y lo controle. Usted puede tener varios mentores a la vez. De hecho, lo recomiendo. Si usted realmente piensa de él, usted probablemente ya tiene varios mentores.

Para los mentores que están dispuestos, capaces, entusiastas, compatible, e interesado en la tutoría you.You quieren a alguien que puede hablar con facilidad y comodidad. Algunas perspectivas de tutoría se rechazan sus peticiones, por lo que debe estar dispuesto a rechazar a aquellos que simplemente no encajan en su factura. La tutoría es una calle de dos vías.

Tome el tiempo para encontrar a sus mentores.
Si bien es posible identificar mentores ideales rápidamente, puede que tenga que invertir una gran cantidad de tiempo en tan sólo las personas adecuadas de búsqueda a encontrar introspección y dedicados sinceros. Esto ayudará si crea un perfil de sus mentores ideales antes de comenzar su búsqueda. Considere la edad, la experiencia, la proximidad, el género, la reputación, la disponibilidad y credibilidad.

Establecer reglas básicas con sus mentores que rige sus interacciones. Sus mentores deben entender claramente lo que se ve como con sus obligaciones y contribuciones. Al poner esto por escrito, tendrá un documento puede consultar en su primera reunión. Asegúrese de incluir cómo va a cubrir los gastos, así como cuándo, dónde, y cómo comunicarse con su mentor. "Nunca te voy a llamar antes de las ocho de la mañana o después de las nueve de la noche", o "Yo no te voy a molestar los fines de semana." No hay que esperar para asignar tareas a su mentor.

Honor y respetar sus mentores en palabra y obra. Gracias, o compensar, sus mentores en alguna manera. A veces escribir una carta describiendo el impacto su mentor está haciendo en su vida es una buena manera de dar una sincera de agradecimiento. Siempre hable muy bien de su mentor a los demás, y cuando algo va bien, dar el crédito mentor.

No discuta con sus mentores.
Sus mentores no deben tener que vender en sus ideas y sugerencias. Si discutes con sus ideas, expresar su preocupación o duda como una pregunta, por ejemplo, "no debo estar recibiendo algo. ¿Por qué crees que funcionaría en mi situación?"

Proporcione a sus mentores con retroalimentación positiva.
Deje mentores saben cuando las ideas que proponen el trabajo, y qué tan bien, y cuando sea posible, cuantificar su resultado. "Como resultado de su sugerencia, he vendido diez más autos nuevos el mes pasado, y ahora soy el mejor vendedor." No informar sobre las ideas de un mentor que no funcionaron tan bien, a menos que se le pide específicamente que lo haga.

Proporcione a sus mentores con toda la información veraz que necesitan para hacer sugerencias sabias. Usted debe nivelar con los mentores, porque no pueden ayudar si usted está frenando información o verdades a medias solamente compartir con ellos. Pregunta mentores para decirle lo que piensan es necesario cambiar o mejorar, incluso si puede herir tus sentimientos. Sea específico cuando se prefiere la información que está proporcionando a permanecer confidencial.

Use sus mentores con prudencia y moderación.
No pida a sus mentores para resolver todos sus problemas. En lugar de centrarse sólo en aquellos dentro de su área de especialización. No abuse de tiempo de un mentor o fondo de comercio-el mentor más éxito, más valioso es su tiempo, a fin de utilizarlo sabiamente. Por ejemplo, escribir las preguntas clave que le gustaría haber contestado antes de llamar a su mentor, y no sólo tiene que pasar la hora del día a menos que sus señales de mentores que él o ella quiere hacerlo.

Deja que tus mentores saben cuando sus servicios ya no son necesarios. Deje que sus mentores saben cuando usted está listo para seguir adelante. Usted confía en algunos mentores para un día, otros por un año, y usted querrá algunos mentores a su lado durante el tiempo que usted vive. Si conoces la utilidad de un mentor a usted ha llegado a su fin, es el momento de enviar a la persona un pequeño regalo y una carta, haciéndoles saber la cantidad de ayuda que le han dado y darles un sentido agradecimiento por sus servicios, el asesoramiento, y ayudar.

buscar retroalimentación y hacer correcciones.
Ajustes y cambios son necesarios para lograr cualquier cosa en niveles altos. ¿Por qué es que los objetivos de tiro con arco cuentan con tres o más círculos concéntricos alrededor del ojo bull's-? Los círculos de dejar que los arqueros saben cómo hacer los ajustes necesarios, por lo que van a golpear el centro de la diana más a menudo. Por lo que es, también, con la búsqueda de su Core deseos- comprobar retroalimentación de vez en cuando. Un mentor será la mejor fuente para la corrección del rumbo.

Si usted ha identificado sus deseos básicos, usted puede comenzar su búsqueda de mentores hoy y comenzar a vivir la vida que estaban destinados a vivir. Mientras que los libros proporcionan los conocimientos, las personas sabias proporcionan asesoramiento práctico basado en la experiencia de vida Hotel  .;