5 consejos para trabajar menos y ganar más

¿Le parece imposible trabajar menos y ganar más? Con el fin de hacer más cosas, es probable que se ha arraigado que es necesario invertir más tiempo. Puede que incluso han metido en el hábito de trabajar 12 o más horas al día, tal vez porque usted piensa que usted y' ll ser visto como más logrado de su colega que sólo trabaja 8 horas. A lo largo de su carrera, que podría haber incluso recibió añadido incentivos para trabajar más sólo para descubrir uno los días cómo agotado usted y' has convertido. Tal vez lo dejaste que 12 horas día de trabajo detrás y ha iniciado su propio negocio, pero ya no llevar en su nivel deseado de ingresos para, en su mente, se confirma aún más su sistema de creencias que usted tiene que trabajar más para traer más dinero.

Trabajo más a menudo inhibe la cantidad que te dan realizado y la calidad de su trabajo. Trabajar menos y ganar más requiere pensar creativamente. Primero hay que estar abierto a la posibilidad de que es factible trabajar menos y ganar más. Una vez que llegue a través de cualquier sistema de creencias autolimitantes que pueda tener acerca de cómo trabajar menos y hacer más, usted y' ll sorprendes a ti mismo la forma en que algunas de las soluciones podría has estado mirando en la cara todo el tiempo.

Estos son algunos consejos para empezar:

1. Reacondicionamiento su forma de trabajar
Si paraíso y'. T partes específicas identificadas de su día para ciertas actividades, usted puede estar trabajando más duro que usted necesita. Reserva días específicos de la semana para los clientes, marketing, y el tiempo empleado. Uno de mis clientes le permitió a los empleados a su interrumpen cualquier momento pensando que era parte de su política de puertas abiertas. Ella a menudo se distrajo y se dejase y' t tiene toda su atención. Con cada interrupción, le tomó el doble de tiempo para volver a centrarse en la tarea en cuestión dejándola a trabajar más horas, pero logramos menos. En cambio, se identificó un conjunto interno de preguntas cada empleado necesita preguntarse a sí mismos antes de ir a ella. Entonces, ella identificó a pie específico en veces cada día y esto le permitió a campo las preguntas de manera más eficiente. Sus empleados también se hicieron más eficientes en la solución de sus problemas y apreciaron el tiempo enfocado con ella. También encontró más tiempo al final de la semana ayudarla a concentrarse en las estrategias más importantes.

2. Externalizar.
Usted también puede tener que dejar de lado algunas de las cosas que le están sosteniendo hacia abajo y que le impide centrarse en los clientes y las actividades generadoras de ingresos que debería estar trabajando. Haga una lista de todas aquellas tareas que haces que puede no generar ingresos pero siguen siendo necesarias. Sume el tiempo que pasa en ellos. Usted puede ser sorprendido en cuánto tiempo se puede guardar la externalización de sus tareas necesarias pero de rutina con alguien que es más rápido y más eficiente en ello.

3. Administre su energía.
Trabajando intensamente durante un corto período de tiempo puede tener que llevar a cabo más trabajo para los días distraídos y escurridos. Don y' t tareas de cálculo que pueden tardar unas pocas horas durante varios días. En cambio, terminarlo en una sola sesión y conseguir que fuera de su escritorio. Recuerde que debe apagar la alerta de teléfono y correo electrónico para evitar los factores desencadenantes de interrupción.

4. Implementar un sistema de generación de plomo 24/7. México La Internet nunca duerme, ¿por qué no utilizarlo para su ventaja? Crear un sistema de generación de plomo que funciona 24 horas al día y 7 días a la semana y trae en clientes de forma automática. Un sistema de generación de plomo está diseñado para su mercado específico. Después de todo, ¿a dónde van las personas que están en busca de soluciones? Internet. Un sistema de generación de plomo tira en clientes, los educa sobre las soluciones que ofrece, y ayuda a educar y pre-calificar ellos para que auto-seleccionan en sus servicios y /o productos. Por ejemplo, ofrecer un regalo gratis en su sitio web que la gente necesita para inscribirse (con su nombre y dirección de correo electrónico). It &';. S como tener una persona de ventas las 24 horas del día, 7 días a la semana sin los gastos asociados con la contratación de un empleado

5. Trabajar apalancado. ¿Cuántas consultores, entrenadores, quiroprácticos y organizadores de eventos cometen el error de tener un modelo de negocio que comercializa sus horas por dólares. Encontrar maneras de aprovechar la forma de trabajar con sus clientes puede traer en las opciones en la forma en que sus clientes trabajan con usted, así como una nueva fuente de ingresos. En lugar de trabajar uno a uno, considere cómo se puede trabajar con muchos de sus clientes o clientes de una sola vez.

Un cliente mío que es un consultor utilizado para sólo el trabajo con sus clientes uno a uno. Esta era su única opción. Trabajaron bien con ella o didn y' t y se fueron. Esto es lo que me refiero como el Sí o No-and-Go opción. Una vez que se dio cuenta de que podía trabajar con sus clientes en un ambiente de grupo y ofreció otras opciones para que la gente trabaje con ella, ella aprovechó su tiempo, energía y recursos. Su ingreso se disparó mientras ella identificó ingresos recurrentes, pasiva y apalancada simplemente contestando a una pregunta: ¿Dónde pueden aprovechar encontrar

Cuando usted cambia su forma de trabajar mediante la identificación de actividades de externalizar, clúster, apalancamiento, delegado o sistematizar , usted y' ll notar que tienes más tiempo y energía para hacer crecer su negocio porque usted y' a ti mismo has liberado de lo mundano y se centran en las pocas estrategias que generen ingresos. You &'; encontrará que este cambio le ayuda a construir más riqueza y te mantiene enfocado en lo que y' s más importante. Junto con el aumento de una energía, el tiempo y los ingresos, usted y' también notará que usted comienza a crear un impulso enorme en su negocio Restaurant  .;