El ascenso de Trabajo a distancia y su impacto en las PYME

El teletrabajo, donde trabaja en su casa en lugar de ir a la oficina, ha tenido mala prensa en el pasado. Muchas empresas, incluidas las PYME, weren &'; t demasiado seguro de ello, después de todo allí y' s no dicen cómo productiva alguien va a ser si no están bajo la supervisión directa. La verdad es que los jefes suelen equipararse trabajar desde casa con la falta de productividad.

Ahora las cosas están empezando a cambiar. ¿La razón? Incluso estamos más conectados de lo que solíamos ser. Mientras que en Europa y Estados Unidos estamos atrasados, nuestros colegas en el Medio

Medio, Asia y América Latina están comenzando a abrazar la idea de trabajar a distancia y, con 1,3 millones de trabajadores ya la posesión de un teléfono móvil u otro inteligente dispositivo, y' s cada vez más fácil que nunca. Se espera que las empresas de Asia y el Pacífico a tener más de 870 millones de trabajadores virtuales para el próximo año.

¿Por qué el trabajo a distancia podría ser mejor para su PYME
En lugar de promover la falta de productividad con su empleados, el trabajo a distancia en realidad podría ayudar a mejorarlo. Con el apoyo adecuado puede dar muchos trabajadores un mayor grado de flexibilidad y hacerlos más felices en sus puestos de trabajo. Muchas empresas todavía don &'; sé que y'. Está escrito en la legislación de que cualquier empleado que haya trabajado para una empresa durante 6 meses y pide flexibilidad laboral tiene que ser ofrecido

Ahora tenemos la tecnología para hacer un éxito de la misma y- con el software basado en la nube y los dispositivos inteligentes que pueden mantenernos más conectados que si estuviéramos realmente en la oficina. El trabajo flexible o remoto wouldn los &'; t sea posible en absoluto si no me paré y' t tiene esto. La tecnología también da pequeñas y medianas empresas la oportunidad de externalizar su prestación en lugar de emplear a alguien directamente, reduciendo así los costos generales.

¿Cómo PYME acuerdo con el telecontrol de Trabajo
Hay algunas cuestiones prácticas que deben tenerse en cuenta antes de ofrecer a distancia de trabajo para su personal, en particular para las pequeñas y medianas empresas. Para los más grandes, es a menudo fácil no darse cuenta cuando un miembro del personal isn y' t presentes; para las empresas más pequeñas que los y' s simplemente no es el caso.

Usted necesita tener una política justa y consistente en el lugar para el trabajo a distancia y organizar correctamente. Por encima de todo, tiene que hacer la mayor parte de la tecnología que está disponible, desde teléfonos inteligentes y tabletas para la conectividad de la nube, y se necesita la tecnología dentro de su organización para ponerlo todo junto.

Configuración remota de trabajo para su PYME
La medida clave de la productividad de un empleado que solía ser la cantidad de tiempo que pasaron en la oficina. Esto ya no es el caso. La mejor medida es en realidad el trabajo que producen. Permitir que el trabajo a distancia y ofrecer un enfoque más flexible puede mejorar la vida de sus empleados y beneficiar la productividad de su negocio, especialmente para aquellos que están luchando para hacer malabares con vida en el hogar familiar y con el trabajo.

El único problema es cómo configurarlo de manera efectiva para que la salida se controla y se trata a todos por igual. Trabajo a distancia se basa en tener las herramientas adecuadas para el trabajo y la garantía de todo el mundo sabe cómo usarlos. Eso no sólo significa tener la tecnología adecuada, como teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y tabletas, pero también tener acceso a un servicio de asistencia de TI y garantizar que sus empleados están conectados a la nube que significa que pueden comunicarse más eficazmente entre sí, estén donde estén.

y' s ninguna duda de que estamos comenzando a abrazar a distancia de trabajo como una opción más viable y muchas pymes están empezando a verlo como un cambio positivo en la forma de trabajar, sobre todo ahora que el soporte de TI está disponible para que sea posible Restaurant  .;