Reglas supervivencia cultural mantener algunos expatriados retiró de bolsas de embalaje, Going Home

Como una persona recién retirado, ¿realmente esperas que todo salga según lo planeado?

Considere el jubilado que decide trasladarse a otro país como un expatriado y luego termina de volver a casa, renunciar al sueño de vivir en una nueva cultura porque él o ella parece que no puede hacer necesaria culturales ajustes.

Al igual que muchos otros que quieren llegar a ser expatriados, los conflictos (conocidos y desconocidos) con folclore, el lenguaje, reglas, rituales, hábitos, estilos de vida, actitudes, creencias y costumbres de su nuevo país, con demasiada frecuencia terminan en una pesadilla -. con la persona jubilada que deseen que habían quedado en casa en el primer lugar

Desde el folclore a las costumbres, esas "pistas" típicamente enlace y le dan una identidad común a un particular, grupo de personas en un punto específico en el tiempo, y sin embargo, pueden dar lugar a importantes puntos de malentendido.
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¿Te has sentido mal entendido cuando se trata de comunicarse con alguien NO desde tu propio cultura? Es fácil pasar ...

19 Diversidad Medidas

Sin embargo, una nueva serie de 19 pasos Diversidad de acción para ayudar a mejorar las habilidades de comunicación multiculturales - de esperar malentendidos que se producen, a no esperar que otros para creer en su propia honradez - proporciona buena información para ayudar a cualquier persona que quiere llegar a otros de culturas distintas de la propia.

Estas reglas proporcionan una guía sólida, sobre todo, a la persona jubilada que quiera probar una vida nueva y diferente; fuera de la casa que han conocido toda su vida.

En otras palabras, estos pasos de acción diversidad podían mantener un expatriado frustrada de volver a empaquetar la maleta y pedir un taxi para ir al aeropuerto.

Y ellos vienen de Tulin Diversiteam Associates, Wyncote, Penn., un equipo intercultural de 15 profesionales que durante los últimos dieciocho años se han especializado en "Excelencia a través de la diversidad" Coaching, Consultoría y Capacitación para ejecutivos, gerentes, supervisores y los empleados.

Paso número uno, esperando malentendidos multiculturales van a suceder, al menos una parte del tiempo, sólo tiene sentido.

Este primer paso me lleva de vuelta a una época en que hice un viaje de autobús en las montañas de Ecuador. El autobús se detuvo al lado de la carretera para permitir que las ambulancias a través después de un accidente de motocicleta terrible.

Era obvio a mí
que el motociclista estaba muerto, ya que él estaba tendido en la carretera y no se mueve - y él no se estaba prestando ninguna atención médica
(vi al hombre desafortunado y sabía que estaba muerto en el camino de un accidente de motocicleta. Período. Historia terminado.)

Pero al día siguiente, yo estaba hablando con mi instructor español sobre lo que vi y utilizaron una frase verbal particular que indicó que el hombre estaba muerto. Resultó esta frase en particular (español para "estaba muerto") no era precisa en sus ojos, porque su muerte no fue totalmente confirmado y el accidente tuvo lugar recientemente

Ella me dijo que yo debería haber utilizado. diferentes palabras para mi descripción de la muerte con el fin de mi historia para ser una versión totalmente exacta de lo que le estaba diciendo. De lo contrario, no sería percibido como una fuente confiable de la información a los demás, al menos en el Ecuador. Era una pieza valiosa de retroalimentación, y me hizo el cambio.

Cambiando de tema, todavía otro paso sugerido por este equipo de comunicación es preguntar "¿Qué está pasando aquí?" cuando se presenta un problema de comunicación. "Esté dispuesto a cambiar de marcha o estilos de comunicación si es necesario."

Fácil de ser mal entendido al comunicarse con personas de otras culturas /etnias

¿Alguna vez se sintió totalmente incomprendido cuando en una conversación con otras personas que no comparten su origen étnico? Sus valores y creencias?

Una vez, tuve que preguntarme a mí mismo esta pregunta, en la ciudad de Nueva York, y luego hacer un cambio rápido. Sucedió así:

Mi hijo estaba graduando de la escuela de derecho y durante la ceremonia, me encontré con un problema de comunicación difícil con un grupo de personas que estaban sentados detrás de mí.

La convocatoria estaba en una pequeña habitación llena de gente y el grupo estaba hablando durante todo el programa. Le pregunté a uno de los hombres para ser tranquilo, así que podía oír, pero yo estúpidamente usado un enunciado que tenga alguna connotación racista -. Pidiendo "ustedes" que por favor dejar de hablar

Yo sabía lo que había hecho, tan pronto como lo dije, y por supuesto, un hombre se puso en mi cara rápidamente, preguntándome lo que quise decir cuando dije "ustedes."

Gracias a Dios, inmediatamente cuenta de lo que era pensando, viendo esta frase como un insulto étnico, un tipo de estereotipos; era bastante grosero de mi parte para utilizar esta forma de hablar, en primer lugar, pero yo simplemente pretende referirse a todo el grupo, no sólo una persona

Rápidamente, le expliqué mis intenciones -. que tengo un problema de audición y cuando un número de personas que estaban hablando, yo no podía oír por encima del ruido de lo que estaba pasando. También he dicho que no me refiero a esto como un insulto étnico, pero que no podía oír el discurso de graduación.

Mi mensaje fue entregado en un tono de voz moderado y llegó mi mensaje, se rió y pidió a sus familiares que disminuyera así que podía oír.

Aquí hay varias otras sugerencias de la Tulin equipo - ideas que todos deberíamos ser capaces de relacionarse con:

- No generalizar acerca de las personas debido a su cultura particular; existen diferencias individuales dentro de cualquier grupo

- Investigar si el estilo de comunicación o un proceso, más que de contenido, es la causa de un conflicto

- Dar retroalimentación honesta y práctica.; no "caminar sobre cáscaras de huevo" o hablo en nombre de una persona de otra cultura.

Todas las buenas ideas a recordar y utilizar, sobre todo cuando en una cultura desconocida.

Las diferencias de ancho cuando la conversación no verbal

Si bien la lista Tulin se centra en la comunicación verbal, también hay grandes diferencias en la expresión no verbal que marcan la diferencia cuando se trata de entender a la gente de diferentes culturas.

De hecho, no y tímida;. la comunicación verbal o lenguaje corporal proporciona una parte importante de cómo la gente pasa en la información entre sí y estas diferencias también varían de una cultura a

Considere, por ejemplo, que la mano y armar a los gestos, el tacto y el contacto visual (o su falta) son algunos de los aspectos de la no y tímida;. la comunicación verbal que pueden variar significativamente dependiendo de los antecedentes culturales

Hay una serie de gestos de uso común en los Estados Estados que pueden tener un significado diferente y /o ser ofensivo para los de otras culturas. Por ejemplo, no es raro que un norteamericano de usar un dedo o la mano para indicar "ven aquí, por favor".

Debido a que este es el gesto también se utiliza para señas perros en algunas culturas, puede ser considerado muy ofensivo para muchas personas en todo el mundo.

El señalar con un dedo es también considerado de mala educación en algunas culturas; de hecho, los asiáticos suelen utilizar toda su mano para señalar a algo.

La comprensión de los problemas potenciales relacionados con la comunicación no verbal en exámenes de salud, el Departamento de Salud de Vermont suscribió recientemente una guía para los profesionales que podrían beneficiarse de su examen de salud- programa.

Varias sugerencias incluyen temas tales como el tacto:

"Mientras acaricia la cabeza de un niño es considerado como un gesto de amistad o afecto en nuestra cultura, se considera inadecuado por muchos asiáticos a tocar a alguien en la cabeza, que se cree que es una parte sagrada del cuerpo.

"En el Medio Oriente, la mano izquierda está reservada para la higiene corporal y no se debe utilizar para tocar otra o transferir culturas objects.In musulmanes , toque entre los individuos de género opuestos es generalmente inadecuado "

Otra comunicación no verbal ha señalado por el Departamento de Salud de Vermont incluye el contacto visual Mientras que en la corriente principal contacto cultural ojo occidental se considera como la atención y la honestidad -.. se nos enseña que tenemos debe "mirar a la gente a los ojos" al hablar - en muchas otras culturas, incluyendo hispanos, asiáticos, de Oriente Medio, y el americano nativo, se cree que el contacto visual para ser irrespetuoso o grosero

La falta de contacto visual no. significa que una persona no está prestando atención, a pesar de que se ve de esta manera en la cultura norteamericana. En muchas culturas no occidentales, en especial las mujeres pueden evitar el contacto visual con los hombres, ya que puede ser tomado como un signo de interés sexual.

El grupo de salud de Vermont señaló especialmente que cuando se trabaja con bebés aunque es común en la cultura occidental para los adultos para admirar los bebés y los niños pequeños y comentario sobre lo lindo que son, esto se evita en hmong y culturas vietnamitas

"... por temor a que estos comentarios pueden ser escuchadas por un espíritu que va a tratar de robar el bebé o no causar algún daño a venir a él o ella. "

Con estas medidas de comunicación y reglas en mente, y de aprender lo más posible acerca de las diferencias culturales de comunicación antes de mudarse a
una nueva cultura, un jubilado que quiere vivir como un expatriado fuera de ella ni de su cultura familiarizados tiene una mejor oportunidad de supervivencia fuera de casa.
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Organizar Susan Klopfer para hablar con su organización de jubilación exitosa, póngase en contacto con ella en http://susanklopfer.com
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