Los hechos de Plan de Pensiones de registro (401k) En Estados Unidos y Canadá

A. Tipos de Plan de Pensiones registrada
Plan de Pensiones registrado es una forma de un fideicomiso que ofrece las prestaciones de jubilación de un empleado de una empresa tras la jubilación. RPP (401k) están registrados con el gobierno. El empleado y el empleador, o simplemente el empleador hacen contribuciones a este plan de retiro hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Las contribuciones a un PPR son deducibles de impuestos para el empleado y el empleador. Las contribuciones al plan de ganancias y sobre los activos subyacentes son diferidas de impuestos, por lo que los fondos se gravan cuando se retiran del plan. En este artículo, vamos a discutir los tipos de plan de pensiones registrada.
Hay dos tipos de planes de pensiones registrada.

1. Definir plan de contribución
Definir plan de contribución es el plan de pensiones registrada del empleado contribuyendo por tanto a los empleados a sí mismo y la base empleador en un cierto porcentaje de los ingresos de los empleados. Las cantidades totales se invierten por algunos fondos de pensiones en nombre de todos los empleados en la empresa. Cuando el empleado se retira, la gran cantidad a tanto alzado se anualiza o no invirtió a abonar una pensión. Francia El proveedor de pensiones va a crear ilustraciones basadas en diversas declaraciones de interés compuesto, pero no garantiza el resultado. Los fondos pueden ser invertidos en las declaraciones de renta fija o una variedad de valores, o cualquier combinación de los mismos. Plan de pensiones más registrada venden hoy en día se dirigen planes de compra de dinero.

2. Definir el plan de beneficios
mayoría de los planes requieren por lo menos por una contribución del 5% por el empleador y el empleado. La pensión ofrece una fórmula de la siguiente
porcentaje de contribución x mensuales requisito de ingresos x años de servicio = beneficio mensual de jubilación
Si el empleador y'. Aportación s no es suficiente, el empleador tiene que hacer pagos adicionales a tanto alzado para crear los fondos necesarios. Francia El plan de beneficios definidos tiene dos factores conocidos y un factor desconocido
a) factores conocidos
* Empleado contribución
* El icome pensión es conocida mucho antes de la jubilación.
b) factor desconocido
¿Cuánto por el empleador para financiar estas pensiones, porque el retorno de las inversiones no están garantizados. México La fórmula utilizada puede prever algunas variaciones, en función del importe de la pensión
* Mejores cinco años de los ingresos
* Las mejores cinco años de ganancias en los últimos diez años
* promedio final
paralelismos Pensiones último año y'... s ingresos
* promedio Carrera
contribución del empleador al empleado registrado. plan de pensiones depende de la antigüedad de cada empleado que resulta en menos contribuye para los empleados más jóvenes.
* plan de beneficios plana.
Se negoció por el sindicato en nombre del empleado como un miembro de la unión con el empleador.

B . Activos y Pasivos

Plan de pensiones registrado es una forma de un fideicomiso que ofrece las prestaciones de jubilación de un empleado de una empresa tras la jubilación. RPP (401k) están registrados con el gobierno. El empleado y el empleador, o simplemente el empleador hacen contribuciones a este plan de retiro hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Las contribuciones a un PPR son deducibles de impuestos para el empleado y el empleador. Las contribuciones al plan de ganancias y sobre los activos subyacentes son diferidas de impuestos, por lo que los fondos se gravan cuando se retiran del plan. En este artículo, hablaremos de los activos y pasivos del plan de pensiones registrada
Cada tres años, plan de pensiones registrada requiere tener la evaluación actuarial por la compañía actuario independiente, porque es importante para poner a prueba la solvencia del plan y para ajustar los niveles de cotización requeridos para cumplir con las obligaciones futuras. En la otra palabra, esta es la prueba para comprobar los pasivos y activos futuras para satisfacer las necesidades futuras para financiar la jubilación para los empleados de las empresas.

1. Activos
activos calculados por la compañía actuario independiente proporcionarán un valor supuesto de ingresos futuros usando la misma tasa de interés supuesto utilizado en los desembolsos de fondos. Esto nos dará una hipótesis mucho más preciso que si tuviéramos que calcularlos utilizando el valor contable o valor de mercado.

2. Pasivos Francia El actuario hará que las estimaciones más conservadoras en la preparación actuales supuestos de valor para pagos futuros, utilizando los supuestos siguientes:.
A) las tasas conservadoras de los ingresos de financiación, incluidos los intereses, ganancias de capital y dividendos
b) Elevar empleados salarios, la relación entre los aumentos salariales y la tasa estimada de rendimiento de los fondos de pensiones es un cálculo clave.
c) Las estimaciones sobre el futuro de las pensiones del gobierno de beneficio y tratar de integrar las en el plan.
d ) Tasa de terminación de los empleados.
e) la mortalidad futuro de los participantes y pensionados para financiar el beneficio de muerte.
C. . ¿Por qué necesario para el Plan de Pensiones Inscribirse
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Plan de pensiones registrados. es una forma de un fideicomiso que ofrece las prestaciones de jubilación de un empleado de una empresa tras la jubilación. RPP (401k) están registrados con el gobierno. El empleado y el empleador, o simplemente el empleador hacen contribuciones a este plan de retiro hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Las contribuciones a un PPR son deducibles de impuestos para el empleado y el empleador. Las contribuciones al plan de ganancias y sobre los activos subyacentes son diferidas de impuestos, por lo que los fondos se gravan cuando se retiran del plan. En este artículo, vamos a discutir por qué es necesario para el plan de pensiones para ser registrado.
De hecho, se requiere que todos los planes de pensiones para registrarse con el gobierno federal para el diferimiento de impuestos. Eso significa que las contribuciones del empleador y del empleado, así como los ingresos generados por las contribuciones son impuesto diferido hasta recibida en pensiones, momento en el que son completamente tributables.

Estas son las reglas para el registro
a) Los términos de la plan de pensiones deberá constar por escrito y se comunicará a todos los interesados. Desde su propósito es proporcionar la pensión de por vida, que es ser un arreglo definitivo establecido como una política permanente.
B) El plan de pensiones se consideran solamente los beneficios de jubilación empleados. No puedo tener privilegios de préstamo, ni ser tratado como un vehículo de ahorro
c) El empleador debe hacer contribuciones cada año para los beneficios de servicios futuros que representan cada año y'. S obligaciones actuales. La cantidad requerida puede variar, pero a efectos fiscales cada año requiere de la contribución del empleador.
D) Las contribuciones del empleador son irrevocables, con contribuciones del empleador solamente excedentes que se devuelven en el caso de una pensión de viento de hasta. Cualquier contribuciones publicadas por la terminación de un empleado antes de la adquisición de derechos de 2 años se puede utilizar como un crédito a la contribución del empleador.
E) El plan debe proporcionar una fórmula definida para las prestaciones de jubilación para los empleados devueltos.
F) Servicio de Antes prestaciones podrán ser abonadas por el plan.
g) El plan de pensiones debe ser provisto por el empleador para el beneficio de los empleados que hayan prestado servicio a la empresa.

D. Condiciones de Establecer y Financiamiento Los Planes de Pensiones registrados

Plan de pensiones de registro es una forma de un fideicomiso que ofrece las prestaciones de jubilación de un empleado de una empresa tras la jubilación. RPP (401k) están registrados con el gobierno. El empleado y el empleador, o simplemente el empleador hacen contribuciones a este plan de retiro hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Las contribuciones a un PPR son deducibles de impuestos para el empleado y el empleador. Las contribuciones al plan de ganancias y sobre los activos subyacentes son diferidas de impuestos, por lo que los fondos se gravan cuando se retiran del plan. En este artículo, vamos a discutir la financiación de los planes de pensiones registrados.
I. Condiciones para el plan establecido
1. Plan de arreglado por los empleadores México La empresa organiza un plan para los empleados y la fuente descuenta las contribuciones. El empleador puede comprometerse a contribuir a cada empleado y' s plan y también puede pagar todos los costos del plan de página 2.. Los empleados pertenecen al plan de Francia El empleado es titular de todos los fondos después de realizar contribuciones. El empleador y' s contribución se considera como ingreso tributable para el empleado, pero compensado por su deducción

II.. Condiciones para la financiación
1. Planes de aportación definida
a) Los empleadores y los proveedores de pensiones deberán mantener registros detallados de las contribuciones, años de servicio, salario y declaraciones beneficiarios. Los informes periódicos se presentaron al gobierno, empleador y a cada empleado.
B) Las aportaciones deben ser invertidos según lo prescrito por las normas. Esto permite una negociación del empleador en cuanto a cómo se invierten los fondos.
C) Planes de pensiones requieren los servicios de asesores con conocimientos en forma de consultores y /o agentes.

2) Plan de beneficios definidos
Además de todas las condiciones del plan de contribución definida, plan definido requiere servicios actuariales de condiciones adicionales, con el fin de proporciona una evaluación inicial del plan y las evaluaciones también espaciados regularmente a partir de entonces. Esto es para garantizar las pensiones que hayan sido contratados por los empleadores. Cada tres años, el empleador se aconseja que los excedentes o deficiencias y qué contribuciones adicionales pueden ser necesarios para mantener el actual plan de conformidad con lo dispuesto por la ley.

E. Reglamento, la Ley y el máximo de Pensiones beneficia

Plan de pensiones de registro es una forma de un fideicomiso que ofrece las prestaciones de jubilación de un empleado de una empresa tras la jubilación. RPP (401k) están registrados con el gobierno. El empleado y el empleador, o simplemente el empleador hacen contribuciones a este plan de retiro hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Las contribuciones a un PPR son deducibles de impuestos para el empleado y el empleador. Las contribuciones al plan de ganancias y sobre los activos subyacentes son diferidas de impuestos, por lo que los fondos se gravan cuando se retiran del plan. En este artículo, vamos a discutir la regulación y el máximo de beneficios de pensiones registrados planes de pensiones.

I. Los reglamentos y la ley
Planes de Pensiones están sujetos a la ley federal y estatal. El propósito de este tipo de legislación para garantizar
1) Los empleados están plenamente informados acerca de sus derechos en virtud de su plan. Chaleco página 2) Beneficios después de dos años de servicios y la edad no puede ser eliminado, excepto como pagos o beneficios de muerte . página 3) El plan cumple con las normas de solvencia en caso de quiebra del empleador.
4) plan de inscripción debe estar abierto después de dos años de servicio de los empleados a tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial son elegibles para unirse si ganan un mínimo de 35% del salario de tiempo completo de los empleados en dos años consecutivos con su empleador. Página 5) Jubilación anticipada edad opcional, por lo general de 55 años.
6) Mejora del cónyuge opciones, incluyendo
a) Ninguna cláusula de un nuevo matrimonio.
b) El derecho a un mínimo de 60% de la pensión de los cónyuges si el cónyuge fue retirado actualmente.
c) específico en las prestaciones de jubilación de proporciones iguales no de género.

II. Los máximos beneficios de pensiones
a) los ingresos de jubilación no es pagado por el plan hasta que el destinatario es de al menos 60 años de edad.
B) Máximo beneficio definido permitido por la fórmula de servicio actual y es el menor de los Sims 3% x promedio de mejores 3 años de ganancias x número de anualidades en otras como últimos beneficios y mejoras de pensiones de servicios deben ser valorados e integrados con otras aportaciones de ahorro para la jubilación.
Bajo el plan de pensiones de contribución definida, la contribución de los empleados se limita a la cantidad que puede ser aportado. Otros beneficios tales como beneficios de cónyuge pueden reducir el beneficio de pensión planes de beneficios definidos en consecuencia no se ven afectados por estas adiciones.

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