401k Límites Contribución están diseñados para aumentar Anualmente

Menos gente de clase media disfrutan de la seguridad financiera en estos días. Ahorrar suficiente para una jubilación cómoda parece una quimera para los condenados a la carga económica de los despidos o el desempleo prolongado. Aunque los tiempos son difíciles, que trabaja para una empresa que alentar a los empleados a participar en los planes de ahorro para la jubilación sigue siendo una buena opción siempre que sea posible, incluso con 401k límites a las contribuciones actuales.

Esta estrategia de ahorro de jubilación fue creado por el Gobierno de Estados Unidos en 1981. Originalmente diseñado para aumentar el apoyo de la pensión tradicional de la empresa, que tiene ahora, básicamente, reemplazado esos fondos en muchos casos. Los empleados son alentados a menudo para contribuir de forma regular a un plan 401k, por lo general en forma de una deducción especial de nómina antes de impuestos.

Hay una serie de ventajas a esa participación. El dinero aportado se invierte, se convierte en portátil cuando cambian de trabajo, y en circunstancias extremas, incluso se puede utilizar como un fondo de emergencia personal. It &'; s importante entender las opciones 401k rollover antes de transferir estos fondos, sin embargo. Los empleados participantes también tienen una amplia gama de opciones en materia de inversión específica de sus activos. La mayoría de los ahorradores permiten a los profesionales para gestionar los detalles, pero los que tienen el deseo de hacer sus propias inversiones, y que entienden los riesgos, puede hacerlo. Las opciones de inversión suelen representar una variedad de sub-cuentas de fondos mutuos en un número de diferentes clases de activos. Planes 401k también ofrecen impuestos diferidos de crecimiento que viene con algunos beneficios significativos.

La gran ventaja asociada a estos planes de retiro 401k es que muchas empresas se ajustan a la nómina deducidos los importes de los empleados. Las empresas participantes apoyan esta metodología no sólo son capaces de atraer y retener a los trabajadores con talento, pero reciben exenciones fiscales para hacer coincidir los ahorros de los empleados. Y, debido a la portabilidad, que por lo general no están atascados con responsabilidades de administración caros cuando un empleado deja.

Una pequeña cantidad aportada por un empleado para este tipo de plan de forma regular puede crecer en una suma considerable. Debido a la excelente trayectoria de esos planes, y en base a las reglas existentes del gobierno, las empresas tienen la obligación de controlar la cantidad que se deduce, como corresponde. Históricamente, los puntos de referencia se quedaron atrás otros factores económicos como la inflación, y hasta 2001 en realidad no podían proporcionar gran parte de una jubilación segura.

Hoy, sin embargo, los límites a las contribuciones 401k establecidas parecen haber puesto al día con los tiempos. Tan recientemente como en 2007, el límite antes de impuestos individual establecido por el IRS era $ 15.500, creciendo a un mínimo de $ 16,500 en el 2012, con $ 500 subsidios incrementales realizadas para el índice del costo de los préstamos. Los trabajadores tienen la suerte de ser clasificados como "muy compensado" están sujetos a regulaciones en base a la tasa general del empleador de la participación en el plan.

Mientras que algunas empresas siguen un límite fijado en el 6% de las contribuciones de los empleados, otros ofrecer cantidades superiores a juego. Están estructuralmente limitados por la cantidad que el empleado opta por guardar cada período de pago, y puede ser tan alta como 50%, por ejemplo, de la cantidad que un empleado ha elegido. Esto significa que un trabajador dedica $ 8000 a un plan cada año recibiría otra $ 4000 de la compañía, para un total de $ 12.000. Este es un negocio muy atractivo para el empleado, quien recibe un retorno inmediato de Invest de 50%. En la actualidad y' s entorno de mercado que podría tomar muchos años para ver ese tipo de declaraciones. Esto funciona de maravilla para el empleador también, ya que están proporcionando un incentivo monetario para quedarse con su institución.

Cuando invertido bien, el rendimiento de este tipo de ahorro es excelente, especialmente en comparación con las cuentas de ahorro tradicionales. Para las personas que han demorado, a veces con muy buenas razones, existen disposiciones hechas por cantidades adicionales autorizados, con el fin de ayudar a esa persona a ponerse al día. 401k límites de contribución son sólo una parte de este complejo sistema, y ​​para aquellos que buscan más información, un administrador del plan de la compañía es la mejor fuente Hotel  .;