? FMLA - 5 "Debe Sabe" Cada empresa debe saber

Tiene un empleado solicita tiempo libre a causa de una condición de salud o para cuidar a un miembro de la familia y' s problema de salud

Si es así, usted necesita sabe si ese permiso podría calificar bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).

La ley de 1993 permite a los empleados calificados a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo cada año por el nacimiento o adopción de un hijo, a cuidar de su propia y" seria y" condición de salud o para cuidar a un familiar cercano que tiene a “ seria y" condición

Los empleados don &';. t específicamente necesidad de citar la ley o dicen que necesitan y" licencia FMLA y" It &'; s su responsabilidad como empleador para identificar las solicitudes de licencia que podría calificar como trabajo protegido FMLA licencia. Si usted sospecha que una solicitud de ausencia podría calificar, usted debe notificar a HR inmediato

Aquí hay más detalles sobre la ley:.

1. Quién y' s elegible? Para tener derecho a licencia sin sueldo, los empleados deben haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y registrado al menos 1.250 horas de servicio.

2. ¿Cuánto tiempo se permite? Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de permiso de trabajo protegido no remunerado durante un período de 12 meses. La ley se refiere a la licencia sin sueldo; que doesn y' t requieren permiso retribuido durante esas 12 semanas

licencia Elegible doesn y'. t tiene que venir en una semana o incluso trozos de un día. La ley permite a algunos empleados a tomar y" intermitente y" Licencia FMLA, que puede ser de una hora o menos.

FMLA hace empleados de permisos para elegir (o empleadores a requerir que el empleado) para utilizar las vacaciones retribuidas devengadas, como vacaciones o licencia por enfermedad, por algunos o todos los el período de licencia FMLA.

3. Qué y' s una y '; ilegal y' acción gerente? Usted can &'; t prohíben los empleados elegibles de tomar licencia FMLA. Tampoco se le permite considerar la licencia FMLA como un factor negativo en cualquier acción de empleo, tales como la contratación, despido, promoción o disciplina. Además, usted can &'; t &'; castigar y' empleados para quejarse de una violación de la ley.

Una vez que la licencia FMLA ha terminado, los empleados deben ser capaces de volver a la misma oa un puesto equivalente con la misma remuneración, beneficios y ventajas. La nueva posición debe involucrar a los mismos o sustancialmente similares funciones, responsabilidades y autoridad como la posición de pre-licencia.

Los empleados en licencia FMLA siguen ganando beneficios para la salud.

4. Lo que califica para la licencia? Empleados calificados se les permite tomar licencia FMLA para cualquiera de estas razones: El cuidado de niños. Tanto para hombres y mujeres, para atender a los empleados y' s del niño después de su nacimiento, adopción o acogimiento. Enfermedad en la familia. Para cuidar el empleado y' s cónyuge, hijo o padre que tiene a “ seria y" condición de salud. Enfermedad propia. Para el empleado y' s propio y" seria y" condición de que él o ella no puede realizar el trabajo hace.

5. Qué y' s considera a &'; seria y' ? condición de salud
En pocas palabras, la ley define a “ seria condición y" como uno que requiere atención hospitalaria de pacientes hospitalizados o causa una incapacidad de tres días con tratamiento continuo por un proveedor de atención de la salud. Esto puede incluir ataques del corazón, la mayoría de los cánceres, las condiciones de la espalda que requieren una terapia intensiva, golpes, lesiones de la médula, ciertas enfermedades respiratorias, artritis severa y lesiones derivadas de accidentes. El embarazo, las náuseas del embarazo, atención prenatal, el parto y la recuperación del parto también califican

Tribunales, están constantemente debatiendo cual dolencias califica como y". Seria y" y que don &'; t. Los empleadores tienen el derecho de exigir un certificado médico de un médico para tomar una decisión sobre si una condición califica. Asegúrese de llevar el asunto a la atención de su departamento de recursos humanos. . cada vez que se sospecha una dolencia podría calificar para las protecciones de FMLA

Nota importante: A la luz de las nuevas regulaciones de FMLA, asegúrese de enmendar su organización y' s políticas, actualice su manual del empleado y volver a la forma en que el seguimiento de la FMLA licencia intermitente . Potencialmente, esto podría ahorrarle tiempo innecesario y problemas en el camino.

Para obtener más información y la lista completa de los 7 cosas que cada empleador debe conocer, visitar http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers . -Necesidad-a-saber -.... Hotel