Directrices simples en reclamando lesiones laborales

¿Usted sabe que usted no está seguro en ninguna parte, ni siquiera su lugar de trabajo? Según las estadísticas, los entornos de trabajo registraron casi la mitad de todos los accidentes del año pasado la grabación de casi 300.000 accidentes con resultado de Las lesiones relacionadas con el trabajo
todo el Reino Unido. Esto es a pesar de la amplia creencia de que el Reino Unido es uno de los países más seguros para trabajar en
.

Las lesiones relacionadas con el trabajo; Linguee puede ser causada por diversos medios. Puede sufrir una lesión, incluso si sólo tiene la más mínima de resbalones, tropezones o caídas en una oficina, una tienda o almacén. También puede resultar lesionado en o por los vehículos utilizados en el lugar de trabajo tales como carretillas elevadoras. También es posible encontrar lesiones a través de manipulación y elevación accidentes manuales. Los accidentes eléctricos, accidentes con productos químicos y enfermedades industriales causados ​​durante un período de tiempo más largo, enfermedades como el mesotelioma, síndrome de dedos blancos, pérdida de audición, daños en la vista o RSI (lesiones por esfuerzo repetitivo) también puede ocurrir en el trabajo.

Si usted ha estado sufriendo de una enfermedad causada por el ambiente de trabajo o ha estado involucrado con una accidente de trabajo
, usted tiene derecho a reclamar una indemnización por la pérdida de ingresos, los gastos que incurridos mientras se recuperaba y los daños que sufrió el accidente física o mentalmente, siempre y cuando usted no es el único culpable.

Es una ley común en el Reino Unido que cada empleador tiene la responsabilidad de cuidar por el bienestar de sus empleados, con la Seguridad y Salud en el Trabajo de 1974 que actúa como base de sus obligaciones legales en relación con su salud y seguridad en el trabajo. Si usted ha sufrido de trabajo relacionados con lesiones
y tengo pruebas para establecer que su empleador es de hecho negligente de sus funciones, entonces tienen fuertes razones en presentar una queja y la presentación de una reclamación de indemnización.

Como ejemplo concreto, es importante que los empleadores garanticen que las instalaciones y la maquinaria que está trabajando es seguro de usar, y que las prácticas de trabajo seguras se establecen y siguieron. Los materiales deben ser manipulados, almacenados y utilizados con seguridad y suficientes instalaciones de primeros auxilios se suministran.

¿Puedes ver esta regulación especial en su empresa? ¿Qué pasó cuando usted reportó el incidente? Tal vez los procedimientos se han endurecido desde entonces, pero en el momento de la maquinaria de mantenimiento adecuado y funcionando correctamente? ¿Había sido entrenado sobre el uso de la maquinaria o manipular productos químicos o sustancias de riesgo? ¿Qué pasa con los peligros inflamables o explosivos, equipo eléctrico, el ruido y la radiación? Fue su entorno de trabajo bien ventilada, iluminada y climatizada? Se le proporcionó ropa protectora y estaba allí la advertencia adecuada señalización de los riesgos? Fueron los planes de emergencia en el lugar en caso de un incidente?

Si usted sufrió de trabajo relacionados con lesiones
y usted cree que su empleador es de alguna manera negligente de sus funciones, entonces tienen el derecho de hacer una reclamación de indemnización. Es hora de que busque un abogado que se especializa en accidente de trabajo
reclamaciones. Un abogado que tiene la experiencia y los conocimientos para evaluar su caso y dar asesoramiento jurídico sobre el curso de acción a tomar Hotel  .;