La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación y Tú

La Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro es una ley federal. Esta Ley establece las normas mínimas para los planes de pensiones y de salud más establecidas de forma voluntaria en la industria privada para brindar protección a las personas en estos planes. Se requiere que los administradores del plan para dar a los participantes por escrito los hechos más importantes (algunos de forma automática y algunos a petición) que los participantes necesitan saber acerca de sus planes de jubilación y beneficios de salud, incluyendo las reglas del plan, información financiera, y documentos sobre el funcionamiento y la gestión de la plan. La ley requiere que el administrador para proporcionar la descripción resumida del plan y una copia del plan y' s resumen del informe anual gratuitamente a los participantes. Si el administrador no proporciona estos documentos, los participantes pueden obtenerlos por escrito al Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La Ley exige que los planes para proporcionar a los participantes información importante acerca de las características del plan y la financiación y establece normas mínimas para la participación, la consolidación de la concesión, se benefician de ejercicio y financiación. Define cuánto tiempo una persona puede ser obligado a trabajar antes de tener derecho a participar en un plan, para acumular beneficios y tener un derecho no confiscable a esos beneficios. La Ley también crea normas de financiación detalladas. Estas normas requieren que los patrocinadores del plan para proporcionar financiación adecuada para el plan. Un abogado de empleo con experiencia le puede asesorar sobre su elegibilidad para participar en un plan de pensiones. La ley hace que los fiduciarios del plan (alguien que ejerce la autoridad o control discrecional sobre la gestión o los activos de un plan, incluida cualquier persona que proporciona asesoramiento de inversión para el plan) responsable y protege el plan de la mala gestión y el mal uso de los activos a través de sus disposiciones fiduciarias. Según la ley, los participantes pueden demandar por beneficios y las infracciones del deber fiduciario.

La Ley creó la Pension Benefit Guaranty Corporation, una corporación federal fletado para garantizar el pago de ciertos beneficios si un plan definido se termina. La Ley exige que los planes deben incluir una cierta proporción de (pero no todos) los empleados. Los trabajadores "cubiertos" por el plan y el cumplimiento de ciertos requisitos deben tener la oportunidad de convertirse en miembros del plan. Los participantes que trabajan períodos determinados de tiempo ganan derechos no confiscables para recibir las pensiones en la jubilación. Se requieren planes de dar crédito en beneficio de todos los años de participación en el plan. Un valor en dólares se asigna a cada año de crédito beneficio. Este valor debe ajustarse a las normas de no discriminación destinadas a prevenir ponderación excesiva a favor de los empleados mejor pagados y de mayor edad. Los planes deben tener provisiones por beneficios para viudas y viudos de los participantes del plan. Sin embargo, esta protección puede ser abandonada si ambos cónyuges están de acuerdo. El plan debe pagar las pensiones a los ex cónyuges si se dirige a hacerlo por un determinado tipo de orden judicial. Los participantes tienen el derecho de decidir el momento y la forma de pago de sus pensiones. Las personas que administran los planes de pensiones o de inversión los activos del plan están sujetos a las normas obligatorias de conducta. Cada plan debe proporcionar datos financieros y actuariales detallados regularmente al IRS que pueden ponerse a disposición de los participantes. Según la ley, los participantes pueden apelar las decisiones adversas de beneficios de pensiones, primero en el plan, y luego, si es necesario, a los tribunales. En caso de cualquier violación de la ley, los tribunales pueden otorgar ciertos remedios. La ley prohíbe que los planes del uso de las descargas, despidos, cierres de plantas, u otros medios para interferir con los participantes "la consecución de sus beneficios bajo un plan de pensiones. Encontrar un abogado para discutir sus derechos. Un abogado de empleo con experiencia puede ayudar a luchar por sus derechos en virtud de la Ley