Qué a buscar al buscar un reclutador Legal - Parte 2

Cualquier persona con un teléfono, una dirección de correo electrónico y una conexión a Internet puede por capricho pasar el rato una teja reclutador legal y empezar a marcar por dólares. No hay regulación, licencias u otro título, y como cuestión de práctica algunas empresas de búsqueda establecidos proporcionará un escritorio y un teléfono, y la empresa y' s visto bueno, para un novato prometedor que está dispuesto a invertir su /su tiempo (sin salario o empate). Esto se traduce en una buena cantidad de volumen de negocios. Muchas personas toman un tiro en la contratación por algunos meses: si doesn y' t trabajo (it &'; s no fácil, y toma un tiempo) que bien puede pasar a otra cosa

Consultores puede referirse. usted como su y '; cliente, y' y pueden proferir consejo que en la cara que parece ser la orientación profesional objetiva y- que hablan de la experiencia. Es importante recordar, sin embargo, que la búsqueda Consultor y' s cuota no se paga por usted; que es pagado por el empleador (quien es su actual y '; client &'; en el sentido tradicional de la palabra). En un momento determinado y- cuando una cuota está en el horizonte y mdash; el Consultor casi por definición /a pierde su objetividad.

¿Cómo evalúa a Buscar Consultor? Personalmente, creo que la experiencia es el factor más importante. Usted don &'; t desea un reclutador novato asesorándole en su carrera más de lo que y' D quiere un dentista novato reparación de los dientes (y reclutadores don &'; t utilizar novocaína.)

Un factor directamente relacionado con la experiencia es el historial . Un consultor que ha colocado numerosos candidatos en su área de práctica en particular, o en el entorno de la práctica o la ubicación geográfica que buscas, es mucho más probable que tenga la base de referencia y de otros contactos necesarios para encontrar una situación similar para usted. Una vez más, hacer preguntas directas: ¿cuántas personas has colocado en el campo de la ley (por ejemplo) de valores en los últimos dos años? ¿Cuántos en un entorno abogados corporativos? A modo de referencia, pida hablar con un candidato que el Consultor ha representado con éxito en su campo en el pasado reciente.

También es muy importante que elija un Consultor de Búsqueda te gusta y cuyas prácticas profesionales de su confianza y respeto, porque esta persona estará representando a usted. Si un Consultor no hace una impresión positiva en usted, entonces no le confiará /ella para que lo represente positivamente a un empleador. Por supuesto, esto es muy subjetivo, pero don &'; t tenga miedo de sus instintos

Comience su debida diligencia muy temprano y mdash; durante su conversación telefónica inicial si es posible. Pida revisar la Búsqueda Consultor y' s biografía Web mientras usted está en el teléfono y- en muchos casos usted y' ll ver una foto de la persona que su hablar y recoger mucha más información en un solo vistazo. Si usted y' re va a seguir con el Consultor, señal de su /su biografía. Prácticamente todas las empresas de búsqueda legítimos mantener un sitio web con perfiles de sus consultores: si el reclutador usted y' re hablando con hace una excusa por no tener uno, eso es un signo seguro de que la persona es nueva en el mercado
Suponiendo que el on-line biografía está disponible, evaluar el Consultor y' s el perfil de la misma manera que él /ella está leyendo su hoja de vida: años de experiencia, áreas de experiencia, logros significativos, etc. Haga preguntas directas del reclutador para llenar cualquier lagunas o ambigüedades: ¿Cuánto tiempo ha sido un reclutador? ¿Hasta cuándo con esta empresa

Mañana estén atentos porque la parte 3:?. Cómo administrar el Proceso Hotel