Qué a buscar al buscar un Recruiter- Legal Parte 3

Una vez que y' has identificado a un consultor de búsqueda que desea trabajar, es importante para verificar de antemano cómo planea el reclutador para que lo represente y proteja su confidencialidad. Usted debe mantener el control sobre el aspecto de su hoja de vida jurídica y la forma en que se distribuye en todo momento. Incluso si usted sabe que el reclutador y' re trabajando con es consultor de búsqueda de gran experiencia, confirmar verbalmente que no se enviará su hoja de vida, ni su nombre da a conocer, a cualquier posible empleador sin su autorización previa. Si la búsqueda es altamente confidencial, asegúrese de que la hoja de vida se distribuye no revela el nombre de su empleador actual. Si un reclutador quiere ponerse en contacto con un empleador que usted ya sabe, considere si o no usted puede ser más efectiva en representación de sí mismo para ese empleador

Incluso después de que usted y'. Hayas establecido una relación con un consultor, yo recomendaría alojarse de forma activa comprometida y en el control del proceso. Como se ha señalado, Consultores puede ser agresivo, y usted puede encontrar a los que se sugieren, en pocas palabras, y" I &'; ma profesional en este. I &'; ll cuidaré de ti y- dejarlo todo para mí y" Creo que ese enfoque es válido hasta cierto punto, pero yo abogo por que su relación con un reclutador es como una relación con un médico: describes tus Y '; síntomas &'; (su insatisfacción con su empleo actual), y el reclutador y '; prescribir y' un trabajo mejor. Tú, mientras tanto, es el único que realmente sabe cómo se siente, y usted debe confiar en su propio juicio y sus propias percepciones en la determinación de lo que es mejor para usted.

No hay ninguna regla que dice sólo debe trabajar con uno reclutador; se puede trabajar con varios, pero puede ser complicado. Si usted y' re va a ir por ese camino, estar bien organizado y tomar notas sobre conversaciones con todos los jugadores para que pueda mantener sus patos en una fila

(3) Buscar Legal /Staffing Companies – Si usted y' re no el tipo de candidato que interesaría una contingencia de honorarios Buscar Consultor, es posible que desee enfocar sus esfuerzos en el mercado de contratación comercial en empresas de búsqueda y de personal que trabajan con solicitantes de empleo activas (un buen lugar para comenzar es Lawmatch y ' ;. s Directorio Nacional de Reclutadores Jurídicos)

En la mayoría de los mercados principales hay sucursales de sociedades nacionales de personal, ya menudo no son propiedad de las empresas a nivel local también. Estas empresas se centran en el desarrollo a corto plazo o las oportunidades orientadas a proyectos, y ofrecen arreglos-temp-to-perm de contratación para los empleadores que don &';. T quieren pagar tasas de búsqueda de contingencia

Si bien muchas de las tareas que se ofrecen a través de la búsqueda /Las empresas de dotación de personal son los proyectos de revisión de documentos tediosos, no todas sus asignaciones son de este tipo. E incluso si usted termina trabajando en una línea de montaje de la revisión de documentos, usted y' re, al menos, en un entorno en el que y'.. Tendrás la oportunidad de hacer nuevas conexiones o distinguirse de alguna manera Restaurant