V Active Search pasiva de empleo.

Antes de los días de la Internet, la única manera de encontrar un nuevo trabajo consistía en buscar uno. Hoy en día, con la aparición de herramientas de reclutamiento en línea, hay otra manera: usted puede hacer el trabajo para encontrar que

¿Qué queremos decir.? It &'; s mejor ilustrado por referencia a dos metodologías de búsqueda de trabajo diferentes: “ activa y" y" pasiva y"

Active Search

En una búsqueda activa de empleo, busca empleos que cumplen sus objetivos de carrera. Este método tradicional consiste en la búsqueda y seguimiento de las ofertas de empleo publicadas por los empleadores y empresas de reclutamiento, y por lo general implica un compromiso sustancial y constante de tiempo por parte del demandante de empleo. Aunque la Web hace que sea conveniente y- se puede acceder a todo desde la comodidad de su silla y- también plantea un problema: con toda la información acerca de los trabajos que hay, ¿cómo encontrar la fuente que representa en realidad su próximo trabajo? You &'; re todavía quedan con una versión de alta tecnología de la aguja y el pajar proverbial. Y algunos sitios web que cobran por el acceso a sus anuncios y hellip trabajo ;. Qué se necesita para estar haciendo eso, o se puede obtener la misma información de forma gratuita si usted sabe dónde buscar?

En una búsqueda activa de empleo, la responsabilidad está en encontrar a responder estas preguntas y encontrar las fuentes que son más propensos a tener el tipo de oportunidad que usted y' re buscando. Aunque no debes dejar de mirar en otros sitios, en lawmatch.com nuestra base de datos contiene más de 2.500 puestos de trabajo listados actuales únicas que se actualizan a diario (los cambios se notan en la página principal). Estas listas se componen de oportunidades publicadas directamente por los empleadores a Lawmatch.com, además de cientos de puestos de trabajo legales adicionales sacrificadas por noche desde los sitios Web de miles de empresas, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales. Excluimos anuncios de empresas y agencias de búsqueda, y de otra manera pasar tiempo considerable manicura estos datos por lo que lo mejor es dirigida a nuestra audiencia con la menor cantidad de duplicación y paja. Si usted y' no has mirado a través de nuestros listados de los invito a que lo haga

Pasivo Buscar

En una búsqueda pasiva de empleo, usted envía su curriculum vitae y credenciales en una base de datos del curriculum vitae en línea que. es buscado por los empleadores, y que se basan en el empleador para hacer el partido. O, alternativamente, a establecer a “ agente de búsqueda y" en una base de datos puestos de trabajo que va a remitir a algún nuevos anuncios que cumplen con ciertos criterios que especifique

Este método pasivo tiene la ventaja de requerir menos tiempo del solicitante de empleo:. a completar tu perfil (o agente de búsqueda ) una vez y, a continuación, esperar a que los empleos adecuados que vengan a ti. Además, una búsqueda pasiva también le da la exposición a las oportunidades que de otro modo no pueden mostrar en cualquier bolsa de trabajo (algunos empleadores ya no se publican sus posiciones abiertas en absoluto debido a que sus anuncios son recogidas y re-publicados en toda la Web, generando infinitas corrientes de hojas de vida y consultas candidatos mucho después de que la posición ha sido rellenado)

Si usted y'. re no empleada en la actualidad y que ejerza una búsqueda abierta, allí y' s ninguna razón para no aplicar ambas metodologías (it &'; sa juego de números). Si usted y' re actualmente empleado y su búsqueda de empleo legal es verdaderamente confidencial que podría ser reacios a añadir su hoja de vida a una base de datos y ndash en línea; una preocupación legítima que y'. Dirección ll en nuestra próxima entrada

Neal Rechtman es el CEO de Lawmatch.com y tiene más de 35 años de experiencia en el mercado de contratación legal Restaurant  .;