La comprensión de Derecho del Trabajo en Dubai

Abu Dhabi tiene un sistema de gobierno federal según la cual los Estados pueden preferir ya sea unirse a ella o mantener su propio sistema judicial independiente. Dubai se ha optado por esta última. Se necesitan abogados en ejercicio en Dubai que tener una licencia para ejercer la abogacía en los tribunales federales de la nación. También es esencial que los abogados en Dubai deben haberse graduado de una ley o bien reputado o Sharia Colegio.

La reciente crisis económica mundial tuvo su efecto sobre el sistema legal en Dubai también. Mientras varias personas afirman que la situación del empleo no se vio afectado en gran medida por el mismo, hay muchas alteraciones en la legislación laboral de Dubai como parte del proceso de recuperación
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El derecho laboral Dubai se rige por un conjunto de las decisiones del gabinete y otras regulaciones. Desde 2006, cuando el Gobierno de Dubai presentó la Ley de Recursos Humanos para sus empleados, cuestiones como el código de conducta, las políticas de contratación, políticas de empleo y medio ambiente de trabajo se han regulado.

Las leyes relativas a los solicitantes de empleo son los que deben ser bien conscientes de anticipación. La falta de políticas antidiscriminatorias implica que los empleadores tienen el derecho de hacer cualquier demanda por parte de los individuos pertenecientes a diferentes naciones o grupos étnicos. La ausencia de resultados de salario mínimo de las remuneraciones que se basa principalmente en la nacionalidad de los solicitantes de empleo. El cambio frecuente en el trabajo no es una práctica habitual en Dubai y el empleador normalmente tiene el pasaporte del trabajador como salvaguardia.

La ley en Dubai incluso ha trazado claramente las regulaciones sobre la terminación del empleo. Según la ley, un trabajador de una empresa tiene que dar un aviso de un mínimo de treinta días para el empleador, si él o ella desea dar por terminado el contrato de trabajo. La ley es aún muy ambigua sobre la eliminación de las cuotas de los trabajadores, incluyendo las hojas no reclamados y otros beneficios. Una ventaja más de la ley de empleo en Dubai es que los trabajadores que no se inscriban en el plan de pensiones de la empresa deben ser pagados propina después de la terminación de su empleo. La ley es tan poderoso en el estado que en caso de un empleado no recibe todas sus cuotas, pueden acercarse a la Ministra de Trabajo a través de un número gratuito.

El derecho del trabajo en Dubai es bastante estricta en una cosa, sin embargo, y esa es la falta de flexibilidad en relación con alteraciones en la duración de los contratos Hotel  .;