Rhode Island Sustancias Peligrosas notificación Leyes

En este caso es importante distinguir las sustancias peligrosas de los desechos peligrosos. Una sustancia peligrosa puede ser también un residuo peligroso sino que también incluye varios productos que se utilizan en los negocios, que no son productos de desecho. Pueden ser utilizados para la limpieza, como parte de un proceso de fabricación o utilizarse de otro modo como parte de una actividad de negocios. Por consiguiente, estos estatutos se ocupan de las sustancias peligrosas que se producen, utilizan, almacenan, emitidos, dados de alta o transportan dentro del Estado de Rhode Island.

En primer lugar, Rhode Island Leyes Generales, Sección 23-28.4-6.1, requiere que cada Estado y agencia municipal, cada contratista de eliminación de asbesto y cada aplicador comercial certificado o con licencia (de pesticidas) notificar a la autoridad local de lucha contra el fuego de cualquier actividad de eliminación de asbesto o cualquier fumigación de pesticidas. La notificación debe ser por escrito y determinar la dirección en que la eliminación de asbesto o de aplicación de plaguicidas (por fumigación) es a tener lugar, junto con la fecha (s) y hora (s) cuando el trabajo se llevará a cabo. Todos los materiales que se utilizarán en la realización del trabajo también deben ser revelados.

La aplicación de ciertos pesticidas también requiere la clara visualización de una señal de peligro o un cartel con el cráneo y las tibias cruzadas en el edificio para advertir al público del peligro. Estos pesticidas gaseosos incluyen bromuros de metilo, fosfina o Florides sulfurilo. Cualquier violación de la obligación de notificación será tratado como una violación del Departamento de Rhode Island de normas y reglamentos de salud con respecto a la disminución del asbesto o, si está relacionado con la fumigación de pesticidas, como una violación del Departamento de Rhode Island de normas y reglamentos de Gestión Ambiental, con las sanciones, multas y procedimientos relacionados.

Un segundo estatuto fácilmente perderse es la de Rhode Island Sustancias Peligrosas Comunidad Act-RTK (Sección 23-24.4-1, et seq.). Esta ley permite a cualquier residente del Estado de Rhode Island para hacer una petición razonable del Departamento de Rhode Island de Trabajo y Formación para obtener copias de las fichas de datos de seguridad y de ciertas sustancias designadas. El Departamento de Trabajo y Formación se supone que luego de obtener la información solicitada a la empresa involucrada en la solicitud y proporcionar al residente de realizar la consulta.

Una empresa tiene treinta (30) días para suministrar la información solicitada por el Departamento de RI de Trabajo para el Departamento (por duplicado).

La única defensa de una empresa tiene que no facilita la información solicitada, en virtud de la ley de Rhode Island, es que la información es un secreto comercial (como se define en Capítulo 21 del Título 28). De lo contrario, el hecho de no proporcionar la información dentro de los cuarenta (40) días siguientes a la solicitud por el Departamento resultados en el Departamento de Trabajo de tener todos los poderes de las multas, sanciones y otras acciones previstas por la ley para el Departamento bajo el Capítulo 21 del Título 28 del las Leyes Generales, para obtener los documentos. Además, el Departamento puede imponer una multa de hasta $ 100 por día no se proporcionan los documentos.

Cualquier residente que realiza una solicitud en virtud de esta ley que no recibe los materiales solicitados dentro de los 90 días después de hacer el solicitante podrá demandar a la empresa en cuestión y el Departamento de Trabajo con el fin de obtener los documentos solicitados y cualquier "daños compensatorios pertinentes" (RIGL, Sección 23-24.9-8).

Una empresa puede solicitar el reembolso por el costo de la prestación los materiales solicitados mediante la presentación de una declaración de los gastos de fotocopias de la documentación. El Departamento se supone que para recoger el coste de la residencia que solicita la documentación. El Departamento también puede cobrar un adicional de $ 10.00 por solicitud de sus servicios.

Un tercer uso de sustancias peligrosas y el derecho de descarga que se pasa por alto con frecuencia son las sustancias peligrosas-RTK Ley (Rhode Island Leyes Generales, Sección 28 -21-1, y ss.).

En primer lugar, esta ley de Rhode Island requiere que cada empleador que utiliza, transporta, almacena o no expone sus empleados a sustancias tóxicas o peligrosas en un lugar de trabajo para tener una lista de cada Sustancia peligrosa. La lista debe ser "de fácil acceso" a todos los empleados durante las horas de operación.

Además, el empleador debe colgar un cartel en uno o más lugares visibles en el lugar de trabajo (o en cada lugar de trabajo) asesorar a sus empleados de sus derechos en virtud de esta Ley. Los carteles están disponibles en el Departamento de Trabajo y Formación. El empleador es responsable de obtener y mantener listas de identificación química y hojas de datos de seguridad de cada sustancia peligrosa para la cual un empleado puede tener contacto o exposición.

Si un empleado no puede obtener una ficha de datos de seguridad de materiales después de hacer una esfuerzo de buena fe para hacerlo (como lo demuestran los múltiples solicitudes por escrito por parte de los medios enunciados en la ley), el empleador debe informar al Departamento de Trabajo y Formación de sus esfuerzos infructuosos. El Departamento de Trabajo y Formación se supone entonces para exigir la información del fabricante del producto químico (s) que participan y, si eso no funciona, puede prohibir la venta o distribución del material en Rhode Island.

Cada empleador regulado por la presente Ley se supone que presentar una lista de materiales peligrosos al Departamento y documentar la formación impartida a sus empleados, como lo requiere la ley. La formación debe ser al menos anual, pero se requiere ser actualizado cada vez que un empleado puede estar expuesto a una sustancia peligrosa adicional.

Tenga en cuenta que estos requisitos de formación son independientes de los requeridos por la OSHA (aunque no es sustancial superposición).

Por otra parte, y de nuevo separada de las normas del lugar de trabajo con varios empleadores de OSHA, una empresa se supone que debe suministrar una lista y las hojas de datos de seguridad de materiales peligrosos que los empleados de un subcontratista pueden entrar en contacto con . El subcontratista se supone entonces para formar a sus empleados. Este requisito es mutuo. Se requiere un subcontratista para proporcionar información a una empresa que está proporcionando mano de obra o materiales que en relación con cualquier material peligroso por lo que el empleador puede formar a sus empleados.

Sección 28-21-5 requiere una empresa para proporcionar el local de bomberos departamento con la identificación química y hojas de datos de seguridad, y, más importante, en diferentes materiales, peligrosos pueden encontrarse en las instalaciones.

Un empleado que busca imponer su /su derecho a saber y /o para ser entrenado , que no se le da el acceso a la información o que no esté capacitado adecuadamente puede negarse a trabajar. El empleador tiene prohibido penalizar a ese empleado de ninguna manera.

Una vez más, la única defensa viable para el cumplimiento de esta ley de Rhode Island se refiere a ciertos secretos comerciales definidas. Esta es una defensa difícil, ya que hay muchas maneras de entrenar a los empleados sobre cómo manejar con seguridad los componentes químicos y la mayoría de los componentes químicos ellos mismos tienen las hojas de datos de seguridad y el método y porcentaje de combinación y reacción secuencias no tienen que ser revelada.

Es muy importante reconocer que, además de las sanciones que la empresa puede ser evaluada, si una persona no cumple con esta Ley, esa persona puede ser personalmente responsable! Además, la persona que tomó la decisión de no cumplir puede ser personalmente responsable de cualquier empleado que está lesionado como consecuencia del incumplimiento. La disolución de la sociedad no exime al funcionario o la responsabilidad de la compañía para los violaciónes.

Hay otras exclusiones y exenciones en virtud de estos actos, pero estos ejemplos sirven como una advertencia a todas las empresas de la necesidad de aprender de forma rápida acerca de las leyes que pueden afectar sus operaciones del día a día y las consecuencias de ignorar las leyes de —.. ya sea intencionalmente o no Restaurant