Oficina de discriminación contra las personas con discapacidades

Las personas que tienen problemas físicos o psicológicos son capaces de ser empleados eficaces y devotos, pero algunos empleadores negocios diferencian incorrectamente contra los empleados a causa de sus problemas. La elegancia es ilegal, sin embargo. Ninguna empresa puede no buscar los servicios de una persona con una incapacidad, siempre que su incapacidad no crearía la realizan arriesgado, y hay varios gestiona en lugar de disciplinar a los empresarios de negocios que mal diferenciar.

Para evitar accidental esplendor contra los que los problemas, las personas en Estados Unidos con Discapacidades que es ilegal que los empleadores de negocios para pedir cita preocupaciones asociadas con la incapacidad. No pueden preguntar si un personal potencial es incapaz, y no pueden preguntar qué tipo de complejos del lugar de trabajo que requerirían. Se espera que los empleadores a crear sus opciones de selección de acuerdo con los requisitos, no sea que tendrán que proporcionar las necesidades de un trabajador.

Entrevista preocupaciones que beneficiarían a las personas sin discapacidad, sin mencionar la incapacidad de inmediato, también son ilegales. Tales esplendor podrían ser oblicua, pero sigue siendo injusto. A menos que la incapacidad claramente se puede demostrar que crean realizar arriesgado para el personal o los demás, por ejemplo, al permitir que una persona con discapacidad visual a trabajar una carretilla elevadora, no hay otra razón por la empresa debe ser capaz de rechazar la carrera de acuerdo a una incapacidad.

Hay varias formas en que recurre a la incapacidad ya son estándar. Las instituciones educativas, las estructuras municipales, y la mayoría de los elementos abiertos a la comunidad están obligados a tener la seguridad de acceso. Baños públicos deben proporcionar a las necesidades de los incapaces también. Síntomas Braille para los que no son problemas visibles escasez, ya sea. Cosas como las que son de sentido común: los que no pueden ver los síntomas no se deben evitar de hacer comunidad simplemente por su incapacidad

Sin embargo, muchos empresarios de negocios no lo ven de esa manera.. Cuando piensan en los empleados incapaces, sólo pueden pensar en los problemas (percibidas) que causaría para todos los demás. En realidad, ofreciendo resorts para los incapaces es menos obstructiva leve de desarrollo. No se necesita mucho para conectar un menú braille en una pared o configurar pasamanos. En muchos casos es posible incluso buscar ayuda financiera para la toma de realizar más disponible.

A pesar de que los temas de flexibilidad a las necesidades de los empleados incapaces son leves, algunos individuos están a la altura de entender eso. Las personas con problemas a menudo ya tienen problemas con ciertos elementos de otros dan por siempre. Descuidar para hacerles realizar debido a eso, a pesar de que están bien calificados, es injusto e ilegal.

Además de viajero plantea ser práctico también son atractivos. Ya no son viajero plantea monstruosidades grisáceos desagradables, hay una variedad de colores, diseños e incluso se puede elegir el mobiliario plantean viajero para que coincida con el resto del desarrollo de lo que le permite la combinación con su entorno. Sean cuales sean sus necesidades plantean fundación vienen en muchos diseños diferentes para adaptarse a sus necesidades. Usted puede tener subidas verticales que transportarán las personas hasta 9 metros y que incluso puede haber diseños conectado a pasos empoderamiento de las personas para viajar subir y bajar escaleras con rapidez y seguridad Hotel  .;