Octubre es el Mes de Atención Nacional de Discapacidad Empleo

La promoción se remonta 50 años, dando a conocer a la opinión pública sobre el papel que las personas con problemas pueden jugar en la oficina y en la comunidad. Las raíces de los esfuerzos eran para motivar a los empresarios de negocios para no crear opciones de acuerdo a las generalizaciones, y darles la consideración equivalente en trabajo parece.

En 1945, la Legislatura de lado el momento primeras semanas de octubre como "Nacional Emplear la Semana realidad Incapaz ", y más tarde en 1962, eliminaron la palabra" físicamente "para incluir otros problemas. El tiempo de semanas se extendió a una promoción de la conciencia de un mes en 1988. La promoción se desarrolló no sólo para hacer frente a las generalizaciones, pero mejorar las regulaciones que impiden métodos discriminatorios en la selección y otros lugares.

Sección 504 de la Ley de Recuperación de 1973 fue la primera ley para tratar directamente con la elegancia de las personas con problemas. Fue desarrollado para evitar métodos discriminatorios de los programas o actividades que obtuvieron fondos del gobierno para ayudar a su programa. Eso incluyó el empleo dentro de la administración, y las organizaciones que reciben financiamiento del gobierno (asistencia financiera.)

Fuera del Area 504 llegaron los "ajustes razonables" convencional de que es una práctica común que las organizaciones y universidades, y ahora también las condiciones de la oficina, en la identificación de estaciones adecuadas para las personas con problemas. Básicamente, los estudiantes con problemas se deben proporcionar la misma oportunidad de inscribirse en la codificación de la universidad, tanto académica y pública. Hay toda una gama de mejores métodos que se aplican este convencional, interactuando con condiciones tales como resorts que examinan, el transporte y la disponibilidad ambiente académico. Área 504 también anulado elegancia en el proceso de aceptación de acuerdo con un pasado o incapacidad actual del estudiante.

La oportunidad de los derechos se amplió en gran medida por las personas en Estados Unidos con Discapacidades (ADA) en 1990. La oficina de la elegancia ADA resuelto , evitando los empresarios de negocios de discernir a las personas con problemas en los métodos de selección cuando el candidato era de otra manera calificado para el trabajo. También requirió a las empresas a tomar decisiones de sus funciones al alcance de cualquier persona, dentro de un precio asequible y esfuerzo. La Ley instalado cargas económicas para mal la confianza de incumplimiento, pero motivado la conformidad no refleja primero.

Nacional Incapacidad Carrera Atención 30 días es una oferta que es apropiado para todos los lugares de la comunidad, más allá del empleo y de la universidad y en las empresas y las relaciones públicas. Uno de los principios más esenciales que sale de esta toma de conciencia es que no todos los problemas son físicos, y no todos los problemas son fácilmente perceptible la primera vez que conoces a una persona. Es esencial, por lo tanto, al individuo al individuo de su incapacidad, para no crear presunciones acerca de alguien centrado solo en lo que usted puede haber oído, o ver de un vistazo. Un mes de mayor conciencia puede llevar a un año-en torno a la asistencia para el pleno Además y popularidad Hotel  .;